• Poslodavac će osigurati sindikatu uvjete za sindikalno djelovanje ovisno o broju zaposlenih i članova sindikata, a posebice: - prostor za rad i održavanje sastanaka sindikata; - prava na uporabu raspoloživih telekomunikacijskih sredstava; - slobodu sindikalnog izvješćivanja i podjele tiska. Uvjete za rad sindikata iz stavka 1. ovog članka kao i normative troškova te način plaćanja troškova potrebno je utvrditi kolektivnim ugovorom djelatnosti odnosno grane. Članak 10. Sindikalnom povjereniku poslodavac ne može otkazati ugovor o radu, uvrstiti ga u višak zaposlenih, te ga staviti u nepovoljniji položaj u odnosu na druge zaposlene bez suglasnosti sindikata za vrijeme obnašanja dužnosti, ukoliko kolektivnim ugovorom djela

• Pravo na kolektivne pregovore i sklapanje kolektivnih ugovora stječe sindikat koji je slobodno organiziran i u kojem je učlanjivanje dobrovoljno, koji je nezavisan od utjecaja države i poslodavaca i njihovih udruga. Ukoliko više sindikata ima članice u djelatnosti odnosno grani za koju se sklapa kolektivni ugovor, tada se smatra da je svaki od tih sindikata ovlašten za sklapanje kolektivnog ugovora. Sindikati iz stavka 2. obavezni su na suradan nastup u sklapanju kolektivnog ugovora, a što potvrđuju pisanim sporazumom. Ukoliko sindikati organizirani na razini za koju se sklapa kolektivni ugovor ne mogu postići sporazum, reprezentativan je onaj sindikat za koji se sindikalnim referendumom izjasni većina zaposlenih u toj djelatnosti odnosno grani. Ugovor zaključen po proceduri iz stavka 3. i 4. primjenjuje se tada na sve zaposlene. Troškove referenduma snose u jednakim dijelovima svi zainteresirani sindikati. Odredbe stavka 1. i 2. ovog članka analogno se primjenjuju i na udruge poslodavaca.

• Pravo na kolektivno pregovaranje i sklapanje kolektivnih ugovora na strani poslodavca imaju slobodne udruge poslodavaca. Vlada Republike Hrvatske može za tvrtke u pretežnom državnom vlasništvu i javna poduzeća, svoje ovlasti u pregovaranju i zaključenju ugovora prenijeti na dobrovoljnu udrugu poslodavaca ili se priključiti pojedinom, već zaključenom granskom kolektivnom ugo

• Strane kolektivnog ugovora obvezne su prihvatiti pregovore najkasnije u roku 30 dana od dana primitka inicijative.

• U slučaju obavljanja više djelatnosti poslodavac je obvezan primijeniti ugovor one djelatnosti u kojoj je radno angažirana većina uposlenih. U slučaju statusne promjene poslodavca ili promjene djelatnosti, poslodavac je obvezan narednih godinu dana primijeniti ugovor koji se na zaposlene odnosi prije izvršene promjene, ukoliko poslodavac u međuvremenu ne pristupi ugovoru ili udruzi koja je pot Za sva radna mjesta koja nisu obuhvačena kolektivnim ugovorom djelatnosti odnosno grane, poslodavac će utvrditi tarifne stavove u dogovoru sa sindikatom

• Kolektivni ugovori djelatnosti odnosno grana mogu imati otvorenu klauzulu kojom se dopuštaju dopunjujuće odredbe putem ugovora u poduzeću ili dodatnog ugovora Odstupajući sporazumi od odredbi kolektivnog ugovora djelatnosti odnosno grane dopušteni su samo u slučajevima kad je to tim ugovorima izrijekom predviđeno i kad postoji obostrana suglasnost poslodavca i sindikata.