PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
NOVI BRZI PREGLED ZAKONSKE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
zg-3-vrijeme-odmora-iz-iuer NN 23/2009

• (4) Radnik koji radi prekovremeno radno vrijeme ili radno vrijeme u preraspodjeli iznad trajanja dnevnog radnog vremena iz članka 79. ovog Kolektivnog ugovora duže od 2 (dva) sata ima pravo na dodatni /2 (drugi)/ plaćeni odmor (stanku) od 30 (trideset) minuta.

Stranica 2009-02-23-518 NN 23/2009

• (1) Radnica koja doji dijete ima pravo do godinu dana starosti djeteta koristiti dva puta po 1 (jedan) sat za dojenje djeteta i 30 (trideset) minuta odmora (stanke) iz stavka 1. članka 85. ovog Kolektivnog ugovora.

Internet NN 23/2009

• (2) Radnica će 2,5 (dva i pol) sata iz stavka 1. ovog članka koristiti prema potrebama djeteta.

Internet stranice NN 23/2009

• (3) Radnica o korištenju 2,5 (dva i pol) sata iz stavka 1. ovog članka mora obavijestiti Poslodavca.

Internet stranice NN 23/2009 • (1) Radnik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od najmanje 24 (dvadesetčetiri) sata neprekidno.
Internet stranice NN 23/2009 • (3) Poslodavac je obvezan, ako je nužno da radnik radi na dan tjednog odmora, radniku omogućiti korištenje tjednog odmora tijekom narednog tjedna.
Internet stranice NN 23/2009 • (1) Poslodavac je obvezan izraditi u 1. (prvom) kvartalu tekuće godine, ako je moguće, Plan korištenja godišnjih odmora.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled
Informacije NN 23/2009
• (3) Nakon dobivanja mišljenja Radničkog vijeća Poslodavac može donijeti Plan korištenja godišnjih odmora.
Poslovne stranice NN 23/2009
• (4) Poslodavac i radnik su obvezni prigodom utvrđivanja razdoblja korištenja godišnjeg odmora ravnopravno uvažavati obostrane potrebe.
Servis NN 23/2009 • (1) Radnik u svakoj kalendarskoj godini ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 18 (osamnaest) radnih dana.
Glasnik NN 23/2009 • (3) Radnik koji radi na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 30 (trideset) radnih dana.
Novo NN 23/2009 • (4) Poslove iz stavka 3. ovog članka i najkraće trajanje godišnjeg odmora na takvim poslovima Sindikat i Poslodavac obvezni su utvrditi posebnim Prilogom ovom Kolektivnom ugovoru.
Poslovi NN 23/2009 • (6) U dane plaćenog godišnjeg odmora ne uračunavaju se dani tjednog odmora, blagdani, neradni dani i dani privremene nesposobnosti za rad koju je utvrdio ovlašteni liječnik.
Poticaji NN 23/2009 • (7) Pri utvrđivanju broja dana plaćenog godišnjeg odmora subota se ne računa u dane plaćenog godišnjeg odmora.
PRETHODNO - SLJEDEĆA STRANICA IZBOR: Broj 44/05, Broj 106/07, Broj 105/99, Broj 82/01, Broj 62/08, Broj 91/05
LINK - VODIČ KROZ POSLOVNE USLUGE KOJE SU VAM DOSTUPNE Pregled