PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
PREGLED PRAVNE REGULATIVE - AŽURIRANO
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
zg-poslodavac-moze-preraspodijeliti-radno-ltxs NN 23/2005

• (1) Preraspodjela radnog vremena je mjesečna. Ako radnik ostvari veći broj sati mjesečno od unaprijed planiranog ti sati predstavljaju prekovremeni rad.

Stranica 2005-02-23-422 NN 23/2005

• (3) Preraspodjelom utvrđeno ukupno godišnje radno vrijeme ne može prijeći godišnji fond radnih sati na bazi četrdeset (40) satnog radnog tjedna.

Internet NN 23/2005

• (1) Radnik ima pravo na odmor u tijeku dnevnog rada, stanku, u trajanju od trideset (30) minuta.

Internet stranice NN 23/2005

• (2) Stanka ne smije biti određena u prva dva (2) sata nakon početka rada, a niti u zadnjem satu prije završetka rada.

Internet stranice NN 23/2005
• (4) Poslodavac je dužan za radnika koji svoj rad obavlja u smjenama propisati vrijeme stanke za svako pojedino radno mjesto u unaprijed utvrđenom rasporedu smjena.
Internet stranice NN 23/2005
• (5) Ako Poslodavac ne omogući prekid rada radi korištenja stanke, vrijeme predviđeno za stanku ulazi u preraspodjelu radnog vremena.
Internet stranice NN 23/2005 • (6) Vrijeme odmora tijekom rada smatra se vremenom provedenim na radu.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled
Informacije NN 23/2005 • (1) Radnik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od dvadeset četiri (24) sata neprekidno.
Poslovne stranice NN 23/2005 • (3) Ako je potrebno da radnik na dan svoga tjednog odmora radi, osigurat će mu se korištenje tog odmora tijekom idućeg tjedna.
Pregledi NN 23/2005 • (4) Rad na dan tjednog odmora određuje se usmenim nalogom Poslodavca ili pisanim nalogom ako to radnik zahtijeva.
Glasnik NN 23/2005 • (2) Radniku mlađem od osamnaest (18) godina života, godišnji odmor ne može biti kraći od dvadeset četiri (24) radna dana.
Novo NN 23/2005 • (3) Radnici koji rade na poslovima na kojima ni uz primjenu mjera zaštite na radu nije moguće zaštititi ih od štetnih utjecaja, imaju pravo na najmanje trideset (30) radnih dana godišnjeg odmora.
Poslovi NN 23/2005 • Prema kriterijima iz prethodnog članka radniku se trajanje godišnjeg odmora uvećava na način:
Poticaji NN 23/2005 • – majka za svako dijete do 7 godina starosti 1 dan
PRETHODNO - SLJEDEĆA STRANICA IZBOR: Broj 41/92, Broj 85/07, Broj 114/01, Broj 80/02, Broj 151/04, Broj 62/08
LINK - NOVA PONUDA KORISNIH ALATA ZA POBOLJŠANJE POSLOVANJA Pregled