PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
NOVI BRZI PREGLED ZAKONSKE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
zg-povjerenik-radnika-za-zastitu-pwft NN 22/2009

• O svom radu povjerenik je dužan najmanje svaka tri mjeseca izvjestiti Radničko vijeće i Sindikat, a u slučaju neizvještavanja Radničko vijeće i Sindikat mogu pokrenuti postupak njegovog opoziva.

Stranica 2009-02-22-493 NN 22/2009

• Povjerenik radnika zaštite na radu ima pravo na četiri sata tjedno za obnašanje dužnosti iz zaštite na radu uz naknadu plaće kao da je radio.

Internet NN 22/2009

• Ako povjerenik na zahtjev Poslodavca ili inspektora rada poradi obnašanja svojih dužnosti izostane s rada više od četiri sata tjedno, ima i za to vrijeme pravo na naknadu plaće kao da je radio.

Internet stranice NN 22/2009

• Povjerenik ima pravo na odsustvovanje s rada poradi osposobljavanja za zaštitu na radu (tečajevi, seminari i sl.).

Internet stranice NN 22/2009 • Poslodavac je dužan odrediti osobu koja zaposlenika uvodi u posao, te radnika upoznaje s poslovima i zadacima, s uvjetima rada, s neposrednim suradnicima i zaštitnim mjerama na radu prilikom njegovog stupanja na radno mjesto.
Internet stranice NN 22/2009 • Radnik mlađi od 18 godina uživa kod Poslodavca posebnu zaštitu na radu, a odnosi se na: raspored na radna mjesta, ne može raditi prekovremeno ni noću, a puno radno vrijeme iznosi mu tjedno 36 sati.
Internet stranice NN 22/2009 • Poslodavac je dužan radnika – invalida rasporediti na radno mjesto prema preostaloj sposobnosti ili ga prekvalificirati odnosno dokvalificirati pa onda adekvatno rasporediti, a dok ne radi i dok se ne osiguraju navedena prava prima naknadu od najmanje 100% plaće njegovog radnog mjesta.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled
Informacije NN 22/2009
• Radnici su obvezni Poslodavcu dostaviti sve podatke utvrđene propisima o evidencijama u oblasti rada, a radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, kao npr: podatke za obračun poreza iz dohotka i određivanje osobnih odbitaka, adresu stanovanja, podatke o školovanju i određenim specijalističkim zvanjima, zdravstvenom stanju i stupnju invalidnosti, o ugovornoj zabrani utakmice s predhodnim Poslodavcem, podatke vezane uz zaštitu majčinstva i sl.
Poslovne stranice NN 22/2009
• Radnici koji ne dostave podatke snose štetne posljedice tog propusta.
Servis NN 22/2009 • Poslodavac se obvezuje osigurati mjere zaštite dostojanstva radnika za vrijeme obavljanja posla, na način da će osigurati uvjete rada u kojima radnici neće biti izloženi uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju.
Glasnik NN 22/2009 • Pored Poslodavca, osoba koja je ovlaštena zaprimati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika je šef Odsjeka za kadrovske i opće poslove.
Novo NN 22/2009 • Kada osoba iz članka 29. primi pritužbu vezanu za zaštitu dostojanstva radnika, dužna je u roku od osam dana od dostave pritužbe ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja radnika ako utvrdi da ono postoji.
Poslovi NN 22/2009 • Ako se utvrdi da uznemiravanje postoji, Poslodavac će poduzeti sljedeće:
Poticaji NN 22/2009 • 1. Ako je uznemiravanje moguće samo na poslovima na kojima osoba koja je uznemiravala radi, predložit će se dodatak Ugovora o radu na druge poslove, odnosno dati joj otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora.
PRETHODNO - SLJEDEĆA STRANICA IZBOR: Broj 40/07, Broj 18/09, Broj 142/99, Broj 32/99, Broj 117/93, Broj 51/04
LINK - VODIČ KROZ POSLOVNE USLUGE KOJE SU VAM DOSTUPNE Pregled