PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
NOVI BRZI PREGLED ZAKONSKE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
zg-primjenom-stavka-2-ovog-phfo NN 31/2008

• Poslodavac će osigurati radnika za slučaj trajnog oštećenja organizma nastalog kao posljedica nesretnog slučaja na radu i izvan rada na iznos do 200.000,00 kn, ovisno o stupnju tjelesnog oštećenja priznatom od strane mjerodavnog državnog tijela.

Stranica 2008-03-31-1020 NN 31/2008

• Poslodavac ima obvezu ponuditi svim radnicima sistematske zdravstvene preglede, sukladno medicinskom standardu, jednom godišnje, počevši od 1. siječnja 2006. godine.

Internet NN 31/2008

• Sistematski zdravstveni pregledi iz stavka 1. ovog članka ne odnose se na sistematske zdravstvene preglede koji se moraju provesti temeljem važećih propisa.

Internet stranice NN 31/2008

• Primanja iz ovog X. poglavlja (jubilarna nagrada, godišnja nagrada, prigodna isplata za Uskrs i Božić, regres za korištenje godišnjeg odmora, prigodni darovi djeci, pomoći) kao i ostala slična primanja nisu sastavni dio mjesečne plaće – osnovice za izračun naknade plaće za vrijeme godišnjeg odmora.

Internet stranice NN 31/2008 • Radniku, autoru inovacije koji je prodao pravo korištenja izuma ne pripada naknada iz prethodnog stavka.
Internet stranice NN 31/2008 • Ako korisnost inovacije odnosno ostvarenu dobit nije moguće utvrditi egzaktnom metodom, jer nema mjerljivih pokazatelja (npr. poboljšanje uvjeta rada, sigurnost na radu, zaštita okoliša, izum koji nije zaštićen patentom Poslodavca, ali se ne primjenjuje te korisni prijedlozi čiji se učinci ne mogu mjeriti), naknada se utvrđuje u jednokratnom iznosu.
Internet stranice NN 31/2008 • Odluku o visini naknade iz prethodnog stavka donosi Poslodavac.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled
Informacije NN 31/2008
• Dužina otkaznog roka utvrđuje se prema dužini radnog staža, i to:
Poslovne stranice NN 31/2008
• Otkazni rok iz stavka 1. ovog članka radniku koji je proveo u radnom odnosu neprekidno dvadeset godina povećava se za dva tjedna ako je radnik navršio 50 godina života, a za mjesec dana ako je navršio 55 godina života.
Servis NN 31/2008 • Kada radnik otkazuje ugovor o radu iz osobito važnog razloga, otkazni rok traje najmanje 15 dana, a najduže 1 mjesec.
Glasnik NN 31/2008 • Radniku se otkaz ugovora o radu kod Poslodavca s obrazloženim razlozima za donošenje tog akta mora dostaviti u pisanom obliku s poukom o pravnom lijeku.
Novo NN 31/2008 • Ako nastupe okolnosti zbrinjavanja viška radnika, Poslodavac će suradno s Radničkim vijećem zaključiti poseban sporazum o postupku i načinu te kriterijima za izradu programa zbrinjavanja viška radnika.
Poslovi NN 31/2008 • popis radnih mjesta s brojem izvršitelja za čijim je radom prestala potreba,
Poticaji NN 31/2008 • Poslodavac je obvezan pravodobno, a najmanje 15 dana prije realizacije Programa iz stavka 1. ovog članka, obavijestiti radnika i nadležnu službu zapošljavanja da je za njegovim radom prestala potreba.
PRETHODNO - SLJEDEĆA STRANICA IZBOR: Broj 130/05, Broj 91/96, Broj 90/05, Broj 136/03, Broj 150/05, Broj 23/09
LINK - POSLOVNI SAVJETNIK, POSLOVNI SUBJEKTI, POSLOVNI PLAN I DRUGO Pregled