PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 20/1999 • 2) Popis poslova i opseg skraćenja radnog vremena odredit će se kolektivnim ugovorima po pojedinim ustanovama.
NN 20/1999 • 1) Dežurstvo u ustanovi smatra se jednakovrijednim radom kao i redovni rad.
NN 20/1999 • 2) Ako zaposlenik zbog dežurstva radi više od 40 sati tjedno, dežurstvo se smatra prekovremenim radom i na taj način plaća, ako posebnim propisom nije drukčije uređeno.
NN 20/1999 • 1) Odmor u toku rada (stanka) svakodnevno traje najmanje 30 minuta.
NN 20/1999 • 2) Vrijeme odmora iz stavka 1. ovoga članka ubraja se u radno vrijeme i ne može se odrediti u prva dva sata nakon početka radnog vremena niti u zadnja dva sata prije završetka radnog vremena.
NN 20/1999 • Odmor između dva radna dana i najduže neprekidno trajanje rada
NN 20/1999 • 1) Između dva uzastopna radna dana zaposlenik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno.
NN 20/1999 • 2) Zaposlenik ne smije raditi više od 16 sati neprekidno uključujući redovni rad, dežurstvo i prekovremeni rad, osim u slučaju više sile (nesreće, elementarne nepogode, požara i sl.) ili potrebe hitne medicinske, veterinarske i slične intervencije.
NN 20/1999 • 1) Zaposlenik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno.
NN 20/1999 • 3) Ako je prijeko potrebno da zaposlenik radi na dan tjednog odmora osigurava mu se korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 20/1999 • 4) Ako se tjedni odmor radi potrebe posla ne može koristiti na način iz stavka 3. ovog članka, može se koristiti naknadno prema odluci poslodavca.
NN 20/1999 • 5) Zaposleniku se u svakom slučaju mora osigurati korištenje tjednog odmora nakon 14 dana neprekidnog rada.
NN 20/1999 • Trajanje godišnjeg odmora utvrđuje se tako da se na 18 dana, koliko iznosi zakonom određeno najkraće trajanje godišnjeg odmora, dodaju dani godišnjeg odmora prema utvrđenim kriterijima kako slijedi:
NN 20/1999 • 1) Pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora ne uračunavaju se dani tjednog odmora te blagdani i neradni dani.
NN 20/1999 • 2) Razdoblje privremene nesposobnosti za rad koje je utvrdio ovlašteni liječnik ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora.
NN 20/1999 • Godišnji odmor u dijelovima i korištenje neiskorištenog godišnjeg odmora
NN 20/1999 • 2) Zaposlenik ima pravo koristiti dva puta po jedan dan godišnjeg odmora po želji, uz obavezu da o tome izvijesti poslodavca ili osobu koju on ovlasti najmanje dva dana ranije.
NN 20/1999 • 1) Pri određivanju vremena korištenja godišnjeg odmora, a u skladu s potrebama organizacije rada, poslodavac je dužan voditi računa o potrebama i željama zaposlenika te u tom smislu prikupiti njihove prijedloge.
NN 20/1999 • 2) Poslodavac ima pravo na utvrđivanje kolektivnog godišnjeg odmora u trajanju do 20 radnih dana.
NN 20/1999 • 1) Na temelju plana rasporeda godišnjeg odmora poslodavac dostavlja zaposleniku odluku o korištenju godišnjeg odmora najkasnije 30 dana prije početka korištenja godišnjeg odmora.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 22/04, Broj 62/92,
Broj 93/00, Broj 118/01,
Broj 25/95, Broj 43/05
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE