PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
Stranica 2004-03-27-785 NN 27/2004

• 5. očekivanom trajanju Ugovora, u slučaju Ugovora o radu na određeno vrijeme,

Stranica NN 27/2004

• 6. trajanju plaćenog godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja Ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja trajanja toga odmora,

Stranica NN 27/2004

• 7. otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik, odnosno Poslodavac, a u slučaju kad se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja Ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja otkaznih rokova,

Stranica NN 27/2004

• 8. osnovnoj plaći, dodacima na plaću, te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo,

Internet NN 27/2004
• Umjesto uglavaka iz točke 6., 7., 8. i 9. stavka 1. ovog članka može se u Ugovoru uputiti na odgovarajuće zakone, druge propise, Kolektivni ugovor ili pravilnik o radu koji uređuju ta pitanja.
Internet stranice NN 27/2004
• Svaki radnik sklapa Ugovor o radu koji u ime Poslodavca potpisuje predsjednik Uprave Društva ili opunomoćena osoba.
Internet stranice NN 27/2004 • Radni odnos zasniva se na vrijeme čije trajanje nije unaprijed određeno (radni odnos na neodređeno vrijeme).
Internet stranice NN 27/2004 • Iznimno, radni odnos može se zasnovati i na određeno vrijeme u slučajevima i uvjetima utvrđenim Zakonom i Ugovorom.
Internet stranice NN 27/2004 • Poslodavac može zasnovati radni odnos na neodređeno vrijeme s osobom koja je završila školsko obrazovanje radi njenog osposobljavanja za samostalno obavljanje poslova na radnim mjestima u struci, odnosno na radnim mjestima iz zanimanja za koje se školovala (u nastavku teksta: pripravnik).
Internet stranice NN 27/2004 • Iznimno, pripravnik se može primiti u radni odnos i na određeno vrijeme radi obavljanja pripravničkog staža, a radni odnos prestaje istekom roka utvrđenog u Ugovoru o radu.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled
Vijesti NN 27/2004 • Zasnivanju radnog odnosa može prethoditi postupak internog natječaja kojim se utvrđuje da li u Društvu ima radnika koji udovoljavaju traženim uvjetima i kriterijima, osim za radna mjesta s posebnim ovlastima i odgovornostima. O javnom oglašavanju potreba za radnicima Poslodavac je dužan istovremeno na primjeren način obavijestiti radnike.
Informacije NN 27/2004 • Ugovaranje i trajanje probnog rada, pripravničkog staža, volonterskog rada i stručnih ispita uredit će se Pravilnikom o radu.
Poslovne stranice NN 27/2004 • Poslodavac može određene poslove povjeriti radnicima da ih obavljaju kod kuće u sljedećim slučajevima:
Pregledi NN 27/2004 • Rad pod uvjetima iz prethodnog stavka može se obavljati ako postoje svi potrebni uvjeti za obavljanje poslova radnog mjesta za koje je zasnovan radni odnos.
Besplatno NN 27/2004 • Odredbe o rasporedu radnog vremena, skraćenom radnom vremenu prekovremenom radu, preraspodjeli radnog vremena, noćnom radu i stanci uredit će se Ugovorom o radu radnika iz stavka 1. ovog članka.
Glasnik NN 27/2004 • Ugovor o radu može se izmijeniti bez prethodnog otkaza Ugovora o radu osobito u slučajevima:
Propis NN 27/2004 • – potrebe procesa i organizacije rada uz prethodno pribavljenu suglasnost radnika
Propis NN 27/2004 • – na zahtjev radnika iz obiteljskih ili drugih opravdanih razloga
Propis NN 27/2004 • – kada se tijekom radnog vijeka radnika smanjuje njegova radna sposobnost zbog godina starosti, povrede na radu, radnog invaliditeta, ratnog invaliditeta, profesionalnih i ostalih bolesti, te drugih razloga koji se utvrđuju posebnim propisima ili općim aktom.
Propis NN 27/2004 • U slučajevima iz alineje 3. stavka 1. ovog članka, Poslodavac je obvezan osigurati povoljnije uvjete rada za tog radnika kao primjerice: lakši posao, povoljnija norma, rad sa smanjenim fondom sati, rad na jednostavnijim poslovima, druge poslove za koje je on sposoban i slično, bez smanjenja bodova, odnosno plaće koju je ostvarivao u vremenu prije nego su nastupile spomenute okolnosti.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA IZBOR: Broj 35/95, Broj 116/03, Broj 10/91, Broj 97/03, Broj 82/09, Broj 114/97
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE Pregled