PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 127/2002 • Djelatni skupnik može ostati u činu skupnika najdulje 5 godina, odnosno do 29. godine života.
NN 127/2002 • Djelatni desetnik može ostati u činu desetnika najdulje 6 godina odnosno do 34. godine života.
NN 127/2002 • Djelatni desetnik može se uputiti na višu dočasničku izobrazbu odgovarajućeg roda ili struke kada u činu desetnika provede najmanje dvije godine.
NN 127/2002 • Djelatni narednik može ostati u činu narednika najdulje 6 godina odnosno do 39. godine života.
NN 127/2002 • Djelatni narednik upućuje se na višu dočasničku izobrazbu najkasnije nakon 3 godine od dana promicanja u čin narednika.
NN 127/2002 • Djelatni nadnarednik može ostati u činu najdulje 6 godina odnosno do 44. godine života.
NN 127/2002 • Djelatni stožerni narednik može ostati u činu najdulje 6 godina odnosno do 47. godine života.
NN 127/2002 • Djelatni časnički namjesnik može ostati u činu časničkog namjesnika najdulje 6 godina odnosno do navršenja 50. godine života.
NN 127/2002 • Djelatnom vojniku odnosno dočasniku, sukladno odredbi članka 28. stavka 1. podstavka 3. Zakona, može se promijeniti rod ili struka kada u njegovom rodu ili struci ne postoji slobodno ustrojbeno mjesto.
NN 127/2002 • Osoba iz stavka 1. ovoga članka koja ima propisanu stručnu spremu upućuje se na dodatnu vojnu izobrazbu radi osposobljavanja za rad u drugom rodu ili struci.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 127/2002 • Čelnik ustrojstvene cjeline ovlaštene za raspored djelatnih vojnika odnosno dočasnika obvezan je najmanje jednom godišnje izvršiti raščlambu udovoljavanja standardima profesionalnog razvoja sukladno kriterijima iz ovoga Pravilnika za sve vojnike i dočasnike iz svoje nadležnosti.
NN 127/2002 • Kada osoba iz stavka 1. ovoga članka utvrdi da djelatni vojnik odnosno dočasnik ne udovoljava standardima profesionalnog razvoja, podatke o tome dostavlja nadležnom Povjerenstvu za utvrđivanje nemogućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo).
NN 127/2002 • Povjerenstva iz stavka 2. ovoga članaka imenuje ministar obrane odnosno osoba koju on ovlasti.
NN 127/2002 • Povjerenstva u postupku utvrđivanja nemogućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja nakon što pribave od Povjerenstva za ocjenu sposobnosti za djelatnu vojnu službu iz članka 203. stavka 2. Zakona, prijedlog o mogućnosti odnosno nemogućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja glede zdravstvene sposobnosti, utvrđuju slijedeće:
NN 127/2002 • – nemogućnost dostizanja standarda iz ovog Pravilnika školovanjem za stjecanje potrebne stručne spreme
NN 127/2002 • – nemogućnost dostizanja standarda iz ovog Pravilnika vojnom izobrazbom
NN 127/2002 • – nemogućnost dostizanja standarda iz ovog Pravilnika promicanjem
NN 127/2002 • Kada Povjerenstvo utvrdi da vojnik nema odgovarajuću stručnu spremu odnosno da dočasnik nema odgovarajuću stručnu spremu potrebnu za promicanje te da ne ispunjava uvjet od 20 godina staža osiguranja iz članka 6.a Zakona o pravima iz mirovinskog osiguranja djelatnih vojnih osoba i ovlaštenih službenih osoba, donijet će zaključak o nemogućnosti njegovog daljnjeg profesionalnog razvoja ako u kalendarskoj godini navršava 35 godina života.
NN 127/2002 • Kada Povjerenstvo utvrdi da dočasnik nema odgovarajuću vojnu izobrazbu potrebnu za promicanje i ima više od 15 godina staža osiguranja sukladno članku 6.a Zakona o pravima iz mirovinskog osiguranja djelatnih vojnih osoba i ovlaštenih službenih osoba, donijet će zaključak o nemogućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja ako:
NN 127/2002 • – skupnik nema završenu temeljnu dočasničku izobrazbu i stariji je od 29 godina
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 8/97, Broj 154/05,
Broj 153/09, Broj 60/91,
Broj 113/08, Broj 80/02
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE