PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 24/2002 • Na teret poslovnih rashoda bez obračuna poreza i doprinosa, poslodavac može isplatiti radniku otpremninu i do punog iznosa plaće, uz uvjete kako je navedeno u prethodnom stavku, a više od toga uz tretman isplata kao da isplaćuje plaću radniku.
NN 24/2002 • Otpremninu iz prethodne stavke ovog članka poslodavac isplaćuje radniku u roku od 15 dana, računajući od dana prestanka radnog odnosa.
NN 24/2002 • Ako poslodavac otkazuje radniku ugovor o radu, koji ujedno obnaša i poslove s posebnim ovlaštenjima u procesu rada po ugovoru o službi, pa za takav rad radnik ostvaruje plaću u smislu članka 128. ovog Kolektivnog ugovora, osnovicu za utvrđivanje otpremnine čini samo plaća radnika prema ugovoru o radu svedena na iznos plaće za puno radno vrijeme.
NN 24/2002 • Ako radnik obavlja poslove po ugovoru o radu za poslodavca zdravstvenu ustanovu, koja je pravna osoba (npr. poliklinike, bolnice, ljekarne, zdravstvene ustanove za kućnu njegu i sl.) i ako smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa, pa tako i u slučaju otkaza ugovora o radu, može u roku od 8 dana, računajući od dana dostave rješenja ili Odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, izjaviti žalbu Upravnom vijeću zdravstvene ustanove.
NN 24/2002 • Ako Upravno vijeće svojom odlukom potvrdi prvostupanjsko rješenje ili Odluku ili ne uzme u razmatranje žalbu zaposlenika u roku od 30 dana, računajući od dana dostave, zaposlenik ima pravo zaštitu svog prava potraživati tužbom sudu.
NN 24/2002 • Zaštitu prava pred nadležnim sudom radnik mora pokrenuti u roku od 15 dana računajući od dana proteka roka iz prethodnog stavka.
NN 24/2002 • Radnik, koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može zahtijevati zaštitu svog prava u roku i na način kako je propisano člankom 126. Zakona o radu.
NN 24/2002 • Ako je iniciran postupak mirenja između poslodavca i radnika, kako je propisano ovim Kolektivnim ugovorom, rokovi iz prethodna dva članka teku i od dana okončanja postupka mirenja pred arbitražom.
NN 24/2002 • Propust radnika da zahtijeva naknadu štete ili drugo novčano potraživanje iz radnog odnosa u rokovima iz članka 110. i 111. ovog Kolektivnog ugovora ne može imati za posljedicu gubitak prava na to potraživanje.
NN 24/2002 • Ako sud utvrdi da otkaz ugovora o radu poslodavca nije dopušten, utvrdit će da radni odnos nije ni prestao, pa će narediti vraćanje radnika na posao.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 24/2002 • Radnik može u tijeku postupka pred sudom tražiti da ga sud privremeno, do okončanja spora vrati na posao (privremena mjera).
NN 24/2002 • Ako sud utvrdi, da otkaz poslodavca nije dopušten, a radniku nije prihvatljivo nastaviti radni odnos, sud će na zahtjev radnika odrediti dan prestanka radnog odnosa i dosuditi mu naknadu štete u iznosu najmanje 3, a najviše 18 prosječnih mjesečnih plaća tog radnika isplaćenih u prethodna 3 mjeseca, ovisno o trajanju radnog odnosa, starosti radnika, te obvezama uzdržavanja koje terete radnika, sve sukladno članku 116. Zakona o radu.
NN 24/2002 • Poslodavac može pisanom punomoći ovlastiti radnika Udruge, da ga prema radniku s kojim je u sporu radi ostvarivanja njegovih prava i obveza iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom vansudski zastupa.
NN 24/2002 • Isto pravo ima i radnik poslodavca da ga u vansudskom postupku zastupa radnik Sindikata ili fizička osoba odgovarajućih kvalifikacija koja nema status radnika Sindikata.
NN 24/2002 • Poslodavac koji zapošljava 20 i više radnika dužan je savjetovati se sa sindikalnim povjerenikom o:
NN 24/2002 • Sindikalni povjerenik iz prethodne stavke je radnik koji sam obavlja poslove za poslodavca ili radnik koji je između više radnika istog poslodavca izabran za sindikalnog povjerenika. Sindikalni povjerenik temeljem članka 148. stavke 3. Zakona o radu, u svezi s člankom 145. istog Zakona zamjenjuje Radničko vijeće u njegovoj nadležnosti.
NN 24/2002 • Za vrijeme verificirane trudnoće, korištenja porodnog dopusta, korištenja prava na rad sa skraćenim radnim vremenom radnika, ili drugog roditelja, odnosno posvojitelja i dr. iz članka 70. Zakona o radu, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu takvoj osobi.
NN 24/2002 • Ugovor o radu poslodavac ne može otkazati ni radniku koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti dok je privremeno nesposoban za rad zbog liječenja ili oporavka.
NN 24/2002 • Zabrana iz prve i druge stavke ovog članka ne utječe na prestanak ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme.
NN 24/2002 • Verificirana trudnoća je i trudnoća kada je radnik u roku od 15 dana, računajući od dana dostave otkaza obavijestio poslodavca o činjenici trudnoće s tim, da donese odgovarajuću potvrdu ovlaštenog liječnika ili drugoga ovlaštenoga tijela (članak 70. stavak 2. Zakona o radu).
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 40/96, Broj 169/04,
Broj 12/99, Broj 175/03,
Broj 29/98, Broj 84/95
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE