PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 114/2000 • Najniža plaća je plaća koju su sporazumom utvrdili sindikati i Vlada RH i jednaka je za sve zaposlenike.
NN 114/2000 • Iznos najniže plaće, kako je utvrđeno u prethodnom stavku ovog članka, ostvaruje i zaposlenik koji bi na osnovi obračuna plaće temeljem članka 87. i 89. ovog Kolektivnog ugovora ostvario manji iznos plaće od iznosa najniže plaće.
NN 114/2000 • Visina plaće u privatnoj praksi Hrvatske smatra se poslovnom tajnom.
NN 114/2000 • Zbog kršenja poslovne tajne iz prethodne stavke ovog članka, poslodavac može sa zaposlenikom raskinuti ugovor o radu na njegovu štetu, primjenjujući institut izvanrednog otkaza.
NN 114/2000 • - obrazovanja, prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja na koje je upućen od strane poslodavca,
NN 114/2000 • Za vrijeme kada zaposlenik ne radi, kako je navedeno u prethodnom stavku ovog članka, ima pravo na naknadu plaće u visini njegove prosječne mjesečne plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca, srazmjerno vremenu odsustvovanja sa rada, prema posebnom rješenju poslodavca.
NN 114/2000 • Za vrijeme prekida djelatnosti poslodavca, kada se zaposlenik nalazi na tzv. čekanju za nastavak rada, zaposlenik ima pravo na naknadu plaće u iznosu najniže plaće.
NN 114/2000 • Ako je zaposlenik odsutan s rada zbog bolovanja do 42 dana i isplata naknade tereti sredstva poslodavca, pripada mu naknada plaće:
NN 114/2000 • Osnovicu čini iznos prosječno isplaćene plaće po zaposleniku/mjesec ostvarene u prethodna 3 mjeseca, računajući na dan nastupa bolovanja.
NN 114/2000 • Poslodavac će isplatiti zaposlenicima godišnju nagradu u visini najniže plaće iz članka 111. ovog Kolektivnog ugovora (koeficijent 1) uz uvjet da poslodavac ne posluje s gubitkom.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 114/2000 • Obveznik plaćanja poreza iz dohotka posluje s »gubitkom« ako ostvareni neto dohodak za pokriće troškova života poreznog obveznika evidentiran u poreznoj prijavi nije ostvaren u visini koja se dobije množenjem iznosa prosječne neto isplaćene plaće zaposlenika u djelatnosti zdravstva/godinu za prethodnu godinu s koeficijentom 2,5. Ako je vidljivo da je poslodavac nakon izvedene računske operacije realizirao veći neto dohodak, koji je dovoljan za isplatu godišnje nagrade zaposleniku, tada ne posluje s »gubitkom« i u obvezi je isplatiti 13. plaću zaposleniku u iznosu kako je navedeno u stavku 1. ili manje ako preostali iznos ne dozvoljava isplatu punog iznosa ili srazmjerno više.
NN 114/2000 • Poslodavac, obveznik plaćanja poreza iz dobiti posluje s »gubitkom«, ako godišnji iznos bruto plaće/zaposlenik u djelatnosti zdravstva RH (objava: Izvješće Državnog zavoda za statistiku) pomnoži sa koeficijentom 2,5 za sebe ili za sebe i za ostale suvlasnike (za grupnu privatnu praksu, ako su zaposlenici), da bi dobio izvedeni godišnji iznos bruto plaće za »isplatu« vlasniku - suvlasniku (prvi bruto). Od dobivenog iznosa odbija se iznos isplaćene bruto plaće za vlasnika/vlasnike (prvi bruto). Ocjena, da li je poslodavac ostvario »gubitak« u poslovanju dobije se ako dobiveni iznos razlike dobiti nakon oporezivanja daje razliku do pozitivne »0«. Ako se tada i nakon toga iskaže razlika neto dobiti, poslodavac/ci ne posluju s »gubitkom« i u obvezi je/su isplatiti 13. plaću zaposleniku (prvi bruto) u iznosu iz stavka 1. ovog članka ili srazmjerno manje odnosno više, zavisno od ostatka tako izvedene neto dobiti poslodavca (iz neto dobiti isplaćuje se prvi bruto 13. plaća zaposleniku).
NN 114/2000 • Pravo iz prethodnog članka zaposlenik ostvaruje na osnovi posebnog rješenja poslodavca.
NN 114/2000 • Isplatu godišnje nagrade zaposlenik ostvaruje do kraja travnja tekuće godine, za prethodnu godinu, nakon što poslodavac saldira ukupni rezultat poslovanja, mjeren veličinama iz članka 115. ovog Kolektivnog ugovora.
NN 114/2000 • Zaposleniku koji odlazi u mirovinu pripada pravo na otpremninu prema uvjetima iz ovog Kolektivnog ugovora u iznosu do visine koja je kao neoporeziva utvrđena Pravilnikom o porezu na dohodak (u daljnjem tekstu osnovica).
NN 114/2000 • Iznos za isplatu otpremnine zaposleniku iz prethodnog stavka uvjetovan je njegovim brojem godina rada za istog poslodavca, računajući do dana odlaska u mirovinu.
NN 114/2000 • Zaposlenik iz stavka 1. ovog članka ostvaruje pravo na otpremninu najmanje u iznosu koji se dobije primjenom 2,85% na iznos osnovice, za svaku godinu rada zaposlenika za istog poslodavca, a najviše do iznosa osnovice.
NN 114/2000 • Poslodavac može odlučiti da zaposleniku isplati i veći iznos otpremnine, od pripadajućeg iznosa prema obračunu iz prethodnog stavka.
NN 114/2000 • Ako poslodavac odluči da zaposleniku isplati otpremninu u većem iznosu od iznosa osnovice iz st. 3. ovog članka, razlika za isplatu slijedi pravnu sudbinu plaće zaposlenika.
NN 114/2000 • Zaposlenik ili njegova obitelj ima/ju pravo na pomoć na osnovi rješenja poslodavca u slučaju:
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 39/95, Broj 10/94,
Broj 93/94, Broj 2/07,
Broj 72/00, Broj 65/07
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE