PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 86/1992 • Naknada u 100 postotnom iznosu plaće pripada radniku za slučaj bolovanja zbog profesionalne bolesti ili povrede na radu.
NN 86/1992 • Sindikalnom povjereniku, kada ne radi poslove radnog mjesta zbog sindikalnih aktivnosti utvrđenih zakonom i kolektivnim ugovorom, pripada naknada plaće kao da je radio.
NN 86/1992 • Pravo na sindikalnu aktivnost s naknadom plaće u smislu prethodnog stava sindikalni povjerenik ostvaruje u ovisnosti o broju članova sindikata u poduzeću ili kod poslodavca i to tako da za svakog člana sindikata ima pravo na dva sata aktivnosti sa naknadom plaće u toku kalendarske godine.
NN 86/1992 • U organizaciji sa 500 i više članova sindikata, sindikalni povjerenik ima pravo na sindikalnu aktivnost sa naknadom plaće puno radno vrijeme.
NN 86/1992 • Pored broja sati sindikaine aktivnosti utvrđene u prethodnom stavku, poduzeće odnosno poslodavac dužni su omogućiti odsustvovanje s rada s naknadom plaće članu republičkog organa sindikata odnosno nacionalne sindikalne centrale do deset dana tijekom kalendarske godine.
NN 86/1992 • Kolektivnim ugovorom odnosno općim aktom poduzeća utvrđuju se kriteriji i mjerila udjela pojedinog radnika u plaći iz dobiti. Plaće iz dobiti isplaćuju se u novčanom obliku a mogu se isplatiti i u obliku obveznica ili dionica.
NN 86/1992 • Općim aktom poduzeća odnosno ugovorom o radu između radnika i poslodavca utvrđuju se prava radnika temeljem njegova doprinosa poslovnom rezultatu inovacijom, racionalizacijom ili drugim oblicima stvaralaštva.
NN 86/1992 • Radniku pripada sa osnove rezultata inovacije najmanje 10 posto ostvarenih godišnjih efekata inovacije.
NN 86/1992 • Ostvarivanje konkretnih prava po ovoj osnovi u svakom pojedinačnom slučaju predmet je posebnog ugovora između radnika i poduzeća odnosno poslodavca.
NN 86/1992 • Radniku pripada pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora najmanje u višini osnovne plaće utvrđene ovim Kolektivnim ugovorom za poslove najnižeg stupnja složenosti.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 86/1992 • Regres za godišnji odmor isplaćuje se najkasnije 30 dana prije korištenja godišnjeg odmora.
NN 86/1992 • U slučaju korekcije najniže osnovne plaće tijekom kalendarske godine, radnik ima pravo na viši iznos regresa za godišnji odmor.
NN 86/1992 • U slučaju kada radnik stekne uvjete za mirovinu pripada mu pravo na otpremninu u visini od najmanje 3 prosječne mjesečne plaće isplaćene po radniku u gospodarstvu Republike u prethodnom tromjesečju.
NN 86/1992 • Pravo na otpremninu pripada i radniku kojem je radni staž dokupljen kao nužan uvjet da bi mu mogao prestati radni odnos kao trajnom višku u poduzeću odnosno kod poslodavca.
NN 86/1992 • Radnik ili njegova obitelj ima pravo na pomoć u sljedećim slučajevima:
NN 86/1992 • - smrti supružnika, djeteta i roditelja u skrbi - 1 prosječna mjesečna plaća,
NN 86/1992 • - nastanka teške invalidnosti - 1 prosječna mjesečna plaća,
NN 86/1992 • - bolovanja dužeg od 90 dana (svaka tri mjeseca) - 1 prosječna mjesečna plaća,
NN 86/1992 • - otklanjanja posljedica elementarne nepogode - 1 prosječna mjesečna plaća.
NN 86/1992 • Kao osnovica za utvrđivanje prava iz stavka 1. uzima se prosječna mjesečna plaća isplaćena po radniku u gospodarstvu Republike u prethodnom mjesecu.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 75/93, Broj 79/09,
Broj 1/09, Broj 137/08,
Broj 73/97, Broj 35/95
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE