PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 47/1992 • Općim aktom organizacije odnosno ugovorom o zapošljavanju izmedu radnika i poslodavaca utvrđuju se prava radnika temeljem njegova doprinosa poslovnom rezultatu
NN 47/1992 • inovacijom, racionalizacijom ili drugim oblicima stvaralaštva. Ta prava mogu biti utvrđena u obliku novčanog udjela u neto ostvarenim efektima inovacije, racionalizacije i drugih oblika stvaralaštva u prednostima radnika za dodatno obrazovanje ili prekvalifikaciju, u omogućavanju povoljnijih uvjeta za inovativni rad, u bržoj mogućnosti napredovanja na bolje vrednovana radna mjesta i slično.
NN 47/1992 • Ostvarivanje konkretnih prava po ovoj osnovi u svakom pojedinačnom slučaju predmet je posebnog ugovora izmedu radnika i organizacije odnosno poslodavca
NN 47/1992 • Plaća poslovodnog organa (direktora) po svim osnovama utvrđuje se posebnim ugovorom koji poslovodni organ zaključuje sa organom upravljanja organizacije.
NN 47/1992 • Ugovorom iz stavka 1. ovog članka utvrđuju se obveze poslovodnog organa u odnosu na poslovanje organizacije, njegova ovlaštenja u skladu sa zakonom i dogovoreni iznos plaće u odnosu na preuzete obveze i ovlaštenja.
NN 47/1992 • U slučajevima predviđenim zakonom, radnik ima pravo na minimalnu plaču.
NN 47/1992 • Kriteriji za određivanje i usklađivanje minimalne plaće, visina minimalne plaće te uvjeti i postupak ostvarivanja prava na minimalnu plaću utvrdit će se sa potpisnicima Općeg kolektivnog ugovora za javne djelatnosti i javna poduzeća, te čine sastavni dio ovog ugovora.
NN 47/1992 • Radnik ima pravo na naknadu plaće u visini njegove prosječne plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca ili za prethodni mjesec, kako je to uređeno posebnim kolektivnim ugovorom ili općim aktom organizacije, za vrijeme kada ne radi zbog:
NN 47/1992 • - obavljanja funkcije predstavnika radnika u organima upravljanja;
NN 47/1992 • Radnik ima pravo na naknadu plaće najmanje u visini njegove osnovne plaće za vrijeme kada ne radi zbog:
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 47/1992 • - obrazovanja, prekvalifikacije i stručnog ospobobljavanja u skladu s potrebama organizacije odnosno poslodavca;
NN 47/1992 • - zastoja u poslu do koga je došlo bez krivnje radnika, kao na primjer u slučaju nedostatka sirovina, pogonske energije i slično.
NN 47/1992 • Posebnim kolektivnim ugovorom ili općim aktom organizacije mogu se utvrditi i drugi vidovi naknada plaće u pojedinim specifičnim slučajevima radi osiguranja nesmetanog odvijanja procesa rada kao što supripravnost radnika kod kuće, dežurstvo na radnom mjestu itd
NN 47/1992 • U slučaju odustnosti radnike s posla zbog bolovanja do 30 dana radniku pripada naknada plaće najmanje u visini 80 posto od njegove plaće ostvarene u mjesecu neposredno prije nego je počeo sa bolovanjem.
NN 47/1992 • Organizacija odnosno poslodavac može utvrditi različitu visinu naknade plaće za bolovanje do 30 dana ovisno o broju dana bolovanja s tim da naknada ni u kojem slučaju ne može iznositi manje od 50 posto osnovice iz stavka 1. ovog članka.
NN 47/1992 • Naknada u 100 postotnom iznosu plaće pripada radniku za slučaj bolovanja zbog profesionalne bolesti ili povrede na radu.
NN 47/1992 • Sindikalnom povjereniku. kad ne radi poslove radnog mjesta zbog sindikalne aktivnosti utvrđene zakonom i ovim ugovorom, pripada naknada plaće kao da je radio.
NN 47/1992 • Pravo na sindikalnu aktivnost s naknadom plaće u smislu stavka 1. ovog članka sindikalni povjerenik ostvaruje u ovisnosti o broju članova sindikata u organizaciji ili kod poslodavca i to tako da za svakog člana sindikata ima pravo na dva sata aktivnosti tijekom kalendarske godine.
NN 47/1992 • Organizacija odnosno poslodavac dužni su omogućiti odsustvovanje s rada s naknadom plaće članu republičkog organa sindikata odnosno nacionalne sindikalne centrale do sedam dana tijekom kalendarske godine.
NN 47/1992 • Kada tijekom radnog vijeka radnika dođe do smanjenja njegove radne sposobnosti zbog starosti, povrede na radu, invaliditeta, profesionalnih i ostalih bolesti te drugih razloga koji se utvrđuju posebnim kolektivnim ugovorom ili općim aktom organizacije. organizacija odnosno poslodavac dužna je osigurati povoljnije uvjete rada za tog radnika kao na primjer lakši posao, povoljniju normu, rad s umanjenim fondom sati, rad na jednostavnijim poslovima i slično, bez umanjenja njegove plaće koju je ostvarivao u vremenu prije nego su nastupile spomenute okolnosti.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 4/91, Broj 148/08,
Broj 85/06, Broj 53/02,
Broj 98/01, Broj 151/04
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE