PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 66/1993 • Poduzeće je dužno zaposleniku, koji radi skraćeno radno vrijeme zbog smanjene radne sposobnosti nastale povredom na radu ili profesionalnog oboljenja, isplatiti plaću za skraćeno radno vrijeme i naknadu u visini razlike između naknade koju ostvaruje po propisima invalidsko-mirovinskog osiguranja i plaće radnog mjesta na koje je raspoređen.
NN 66/1993 • Zaposlenik kojem do stjecanja prava na mirovinu nedostaje pet godina staža ili godina života, do odlaska u mirovinu zadržava najmanje plaću koju je ostvario u mjesecu prije nastanka spomenutih okolnosti, pod uvjetom da uredno i savjesno obavlja poslove i postiže učinak primjeren njegovoj dobi.
NN 66/1993 • Plaća zaposlenika iz stavka 1. ovoga članka uvećava se srazmjerno rastu prosječnih plaća u poduzeću.
NN 66/1993 • Inicijativu za pokretanje disciplinskog postupka može dati svaki zaposlenik poduzeća.
NN 66/1993 • Disciplinski postupak protiv zaposlenika pokreće se zahtjevom za pokretanje postupka, koji disciplinskom organu može podnijeti direktor ili zaposlenik koji rukovodi dijelom procesa rada u poduzeću.
NN 66/1993 • O pokretanju disciplinskog postupka direktor obavještava sindikalnog povjerenika.
NN 66/1993 • O disciplinskoj odgovornosti zaposlenika odlučuje direktor odnosno disciplinski organ.
NN 66/1993 • Nadležni organ za vođenje disciplinskog postupka dužan je u pozivu za disciplinsku raspravu naznačiti zaposlenikovo pravo na obranu.
NN 66/1993 • Na zahtjev zaposlenika odnosno uz njegov pristanak u disciplinskom postupku može ga zastupati sindikat.
NN 66/1993 • Disciplinski organ dužan je prije izricanja disciplinske mjere uzeti u obzir mišljenje Sindikata.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 66/1993 • Općim aktom poduzeća utvrđuju se vrste povreda radne obveze, disciplinske mjere i organi za sprovođenje disciplinskog postupka.
NN 66/1993 • Protiv odluke direktora odnosno disciplinskog organa zaposlenik može podnijeti zahtjev za zaštitu prava upravnom odboru ili drugom organu utvrđenom općim aktom poduzeća.
NN 66/1993 • U otkaznom roku zaposlenik ima pravo na izbivanje s rada radi traženja novog zaposlenja 8 sati tjedno.
NN 66/1993 • Zaposlenik se ima pravo stručno usavršavati u skladu s potrebama poduzeća i svojimosobnim interesima.
NN 66/1993 • Prava i obveze između zaposlenika upućenog na stručno usavršavanje i poduzeća, utvrđuju se posebnim ugovorom u skladu s aktom poduzeća odnosno ugovorom o zapošljavanju.
NN 66/1993 • Poduzeće je dužno zaposleniku osigurati informacije koje su od značenja za njegov ekonomski položaj, kao naprimjer:
NN 66/1993 • Informacije o rezultatima poslovanja poduzeća osigurava direktor.
NN 66/1993 • Direktor poduzeća dužan je primiti na razgovor sindikalnog povjerenika kada on to zatraži, odnosno prema dogovoru.
NN 66/1993 • Poduzeće je dužno za rad sindikata osigurati najmanje sljedeće uvjete:
NN 66/1993 • - prostor za rad i održavanje sastanka sindikalnih podružnica bez naknade troškova,
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 112/07, Broj 84/00,
Broj 35/07, Broj 71/07,
Broj 140/03, Broj 54/05
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE