PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 47/1992 • - primati primjedbe radnika na primjenu propisa i provođenje mjera zaštite na radu;
NN 47/1992 • - prisustvovati inspekcijskim pregledima i informirati inspektora o svojim zapažanjima i zapažanjima radnika čiji je povjerenik;
NN 47/1992 • - pozvati inspektora rada kada ocijeni da su ugroženi život i zdravlje radnika, a organizacija odnosno poslodavac to propušta ili odbija učiniti;
NN 47/1992 • - obrazovati se za obavljanje ovih poslova, stalno proširivati i unapređivati znanje, pratiti i prikupljati informacije od značaja za njegov rad;
NN 47/1992 • Radnik koji u slučaju ozbiljne prijeteće i neizbježne opasnosti po život i zdravlje napusti svoje radno mjesto ili opasno područje, ne smije biti doveden u lošiji položaj zbog svog postupka i uživa zaštitu od bilo kakvih posljedica.
NN 47/1992 • U slučaju iz stavka 1. ovog članka radnik je dužan obavijestiti odgovornu osobu u organizaciji odnosno poslodavca ili sindikalnog povjerenika.
NN 47/1992 • Radnik ima pravo na odsutnost s rada uz naknadu plaće do sedam radnih dana u godini u slučajevima:
NN 47/1992 • - smrti roditelja bračnog supružnika, djedova i baka, braće i sestara 2 dana
NN 47/1992 • Radniku se može odobriti neplaćeni dopust do 30 dana u slučajevima:
NN 47/1992 • - obrazovanja, osposobljavanja, usavršavanja ili specijalizacije na vlastiti trošak, te u drugim opravdanim slučajevima.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 47/1992 • Kada to okolnosti zahtijevaju i dopuštaju neplaćeni dopust u slučajevima iz stavka 1. ovog članka može se odobriti u trajanju dužem od 30 dana.
NN 47/1992 • U granicama duljine godišnjeg odmora koje su određene zakonom, trajanje godišnjeg odmora utvrđuje se:
NN 47/1992 • Broj dana utvrđen prema kriterijima iz prethodnog stavka pribraja se na zakonski minimum trajanja godišnjeg odmora od osamnaest radnih dana, s time da ne može preći zakonom utvrđeni maksimum.
NN 47/1992 • Organizacija odnosno poslodavac dužna je radniku za njegov rad isplatiti plaću, koja se sastoji od:
NN 47/1992 • - osnovne plaće utvrđene po osnovi složenosti poslova radnog mjesta na koje je radnik raspoređen i normalnih uvjeta rada na dotičnom radnom mjestu;
NN 47/1992 • - povečanja plaće po osnovi ostvarenih rezultata rada radnika (u daljnjem tekstu: stimulativni dio plaće);
NN 47/1992 • - povećanja plaće po osnovi radnog staža i uvjeta rada težih od normalnih uvjeta vrednovanih u osnovnoj plaći (u daljnjem tekstu: dodaci).
NN 47/1992 • Plaća i ostala materijalna prava radnika iskazuju se u neto iznosu. Poreze i doprinose obračunava i uplačuje organizacija odnosno poslodavac.
NN 47/1992 • Organizacija odnosno poslodavac dužna je omogućiti radniku i sindikalnom povjereniku uvid u dokumentaciju o obračunu i uplati doprinosa za mirovinsko, invalidsko i zdravstveno osiguranje.
NN 47/1992 • Prvi dio plaće ne može iznositi manje od 50 posto pripadajuće mjesečne osnovne plaće radnika i isplaćuje se najkasnije;osljednjeg dana u mjesecu za koji se vrši isplata. Drugi dio plaće organizacija odnosno poslodavac dužna je isplatiti najkasnije petnaestog dana u mjesecu za prethodni mjesec.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 13/03, Broj 34/07,
Broj 131/09, Broj 110/09,
Broj 2/90, Broj 108/95
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE