PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 68/1993 • - roditelja djeteta sa smetnjama u psihofizičkom razvoju ili utvrđenim invaliditetom 3 dana
NN 68/1993 • Broj dana s osnova posebnih socijalnih uvjeta utvrđuje se s obzirom na stanje u momentu utvrđivanja plana godišnjeg odmora.
NN 68/1993 • Plan korištenja godišnjih odmora radnika u tijeku kakendarske godine utvrđuje svojom odlukom ovlaštena osoba.
NN 68/1993 • Rješenje o korištenju godišnjih odmora izdaje Kadrovska služba organizacijskog dijela Društva, a prigovor protiv tog rješenja podnosi se direktoru Društva.
NN 68/1993 • Radnik ima pravo koristiti godišnji odmor u neprekidnom trajanju ili u dva dijela.
NN 68/1993 • Ako radnik koristi godišnji odmor u dva dijela, onda je dužan prvi dio iskoristiti bez prekida u trajanju od najmanje 12 radnih dana.
NN 68/1993 • Radnik ima pravo koristiti dva puta po jedan dan godišnjeg odmora prema svom zahtjevu i odobrenju neposrednog rukovoditelja.
NN 68/1993 • Godišnji odmor, odnosno prvi dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije iskorišten zbog bolesti ili porodiljskog dopusta u kalendarskoj godini, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja slijedeće godine pod uvjetom da je radio najmanje s mjeseci u godini koja prethodi godini u kojoj se vratio na rad.
NN 68/1993 • U slučaju prestanka radnog odnosa, radnik ima pravo koristiti godišnji odmor na koji je stekao pravo, ako organizacija, odnosno poslodavac, kod kojeg prelazi na rad, ne preuzme obvezu da mu omogući korištenje godišnjeg odmora, osim ako mu radni odnos prestaje:
NN 68/1993 • - povodom izjave da ne želi raditi i da prekida radni odnos te prestane raditi prije isteka vremena u kojem ima pravo i obvezu raditi,
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 68/1993 • - sporazumnim prestankom radnog odnosa temeljem vlastite izjave, zaključenim na određeni dan, uslijed čega radnik nije iskoristio godišnji odmor,
NN 68/1993 • - zbog prestanka radnog odnosa uzrokovanog težom povredom radne obveze,
NN 68/1993 • - ako radni odnos radnika prestane zbog izrečene zabrane obavljanja određenih poslova odnosno radnih zadataka, zbog stupanja na izdržavanje 8 kazne zatvora ili zbog izrečene mjere sigurnosti, odgojne ili zaštitne mjere.
NN 68/1993 • Radnik ima pravo na dopust s rada uz naknadu osobnog dohotka (plaćeni dopust) do sedam radnih dana u slučajevima:
NN 68/1993 • - smrt roditelja bračnog druga, djedova i baka, brače i sestara 2 dana
NN 68/1993 • - teške bolesti člana uže obitelji (roditelji, bračni drug i djeca) nakon što je radnik iskoristio
NN 68/1993 • - obrazovanja, osposobljavanja, usavršavanja ili specijalizacije 3 dana
NN 68/1993 • - dobrovoljni davaoci krvi imaju pravo na 2 slobodna dana za svako davanje krvi (u pravilu na dan davanja i dan poslije davanja krvi).
NN 68/1993 • Vrijeme plaćenog dopusta smatra se kao vrijeme provedeno na radu.
NN 68/1993 • Odluku o plaćenom dopustu donosi ovlaštena osoba. Protiv odluke iz prethodnog stavka ovog članka može se podnijeti prigovor direktoru Društva.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 78/93, Broj 204/03,
Broj 111/01, Broj 99/00,
Broj 36/07, Broj 96/93
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE