PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 27/2004 • Ukoliko se rad radnika obavlja uz istodobno prisustvo više posebnih okolnosti, dodaci se kumuliraju, osim što rad na dane blagdana utvrđene zakonom i rad na dan Uskrsa isključuje rad nedjeljom.
NN 27/2004 • Radnik ima pravo, kao sastavni dio plaće, na dodatak za godišnji odmor u iznosu od najmanje 1.200,00 kn neto po radniku.
NN 27/2004 • Novoprimljeni radnici, koji su koristili djelomično ili u potpunosti godišnji odmor kod bivšeg poslodavca, nemaju pravo na dodatak za godišnji odmor.
NN 27/2004 • Radnik koji ima pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora, nema pravo na cjelokupni iznos dodatka za godišnji odmor iz 1. stavka, već na njegov razmjerni dio, a koji se izračunava na isti način kao i razmjerno trajanje godišnjeg odmora.
NN 27/2004 • Poslodavac će radnicima za Uskrs isplatiti u naravi iznos od 400,00 kn neto po radniku.
NN 27/2004 • Poslodavac će radnicima povodom Božića jednokratno isplatiti najmanje 1.000,00 kn neto po radniku.
NN 27/2004 • Sredstva za stimulativni dodatak na plaću radnika utvrđuje se na temelju godišnje mase sredstava za bruto plaće kod poslodavca.
NN 27/2004 • Sredstva za stimulativni dodatak na plaću radnika iznose do 0,65% mase sredstava za bruto plaće kod poslodavca.
NN 27/2004 • Stimulativni dodatak na plaću radnika kod poslodavca uređuje se posebnom odlukom poslodavca za svaki mjesec, prema ostvarenim rezultatima rada.
NN 27/2004 • Plaća pripravnika na određeno vrijeme i pripravnika na neodređeno vrijeme (stipendist) obračunava se u visini broja bodova za najniži koeficijent u određenoj grupi poslova.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 27/2004 • Za razdoblja u kojima ne radi zbog opravdanih razloga određenih zakonom, ovim Kolektivnim ugovorom i drugim propisima, radnik ima pravo na naknadu plaće.
NN 27/2004 • Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini njegove prosječne mjesečne plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca.
NN 27/2004 • Naknada plaće za godišnji odmor neće se radnicima isplaćivati unaprijed.
NN 27/2004 • Za dane blagdana utvrđene zakonom, za dane kada koristi pravo na plaćeni dopust, za vrijeme prekida rada do kojeg je došlo bez njegove krivnje, radnik ima pravo na naknadu plaće ostvarenu na temelju prosječnih sredstava isplaćenih radniku za prethodna tri mjeseca, gdje se uključuju samo sredstva osnovnih bodova (koeficijent složenosti), sredstva za minuli rad i sredstva za troškove prehrane.
NN 27/2004 • Osnovicu za obračun naknade zbog bolovanja čini plaća isplaćena radniku u prethodnih šest mjeseci koji prethode nastupu bolovanja.
NN 27/2004 • Naknada plaće za vrijeme bolovanja i liječenja do 42 dana (na teret poslodavca), koju obračunava i isplaćuje poslodavac iznosi:
NN 27/2004 • 100% od osnovice – za naknadu za vrijeme bolovanja uslijed ozljede na radu ili profesionalnog oboljenja,
NN 27/2004 • 85% od osnovice – za naknadu zbog bolesti ili povrede izvan rada, odnosno drugim Zakonom propisanim slučajevima.
NN 27/2004 • Ukoliko je bolovanje prouzročeno ozljedom na radu ili profesionalnim oboljenjem, poslodavac će od 43-eg dana radniku obračunavati i isplaćivati eventualnu razliku između naknade za bolovanje koju refundira HZZO prema propisima o zdravstvenom osiguranju i iznosa naknade iz stavka 2. alineja 1. ovog članka, a na teret sredstava za bruto plaće.
NN 27/2004 • Naknada plaće koju radniku isplaćuje poslodavac isplaćuje se zajedno s plaćom.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 88/02, Broj 104/01,
Broj 135/08, Broj 4/98,
Broj 59/96, Broj 108/01
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE