PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 3/1993 • Vrednovanje i razvrstavanje radnih mjesta izvršeno na temelju složenosti poslova može se korigirati na osnovi uvjeta rada koji se smatraju normalnim za poslove pojedinog radnoga mjesta.
NN 3/1993 • Tom korekturom pojedino radno mjesto određenog stupnja složenosti poslova može biti razvrstano na viši stupanj skale vrednovanja radnih mjesta ukoliko su normalni uvjeti rada na tom radnome mjestu teži od normalnih uvjeta rada na drugim radnim mjestima istoga stupnja složenosti.
NN 3/1993 • Ugovorom se utvrđuje pravo djelatnika na stimulativni dio plaće. Kriterije i raspodjelu stimulacije utvrđuje organizacija odnosno poslodavac. Iznos stimulativnog dijela plaće nije ograničen.
NN 3/1993 • Na ime stimulacije raspoređuje se najmanje 15% mase sredstava za plaće onoga mjeseca kada je postignuta puna zaposlenost proizvodnih kapaciteta.
NN 3/1993 • Kriterije pune zaposlenosti proizvodnih kapaciteta utvrđuju u svakom pojedinom poduzeću poslovodstvo i sindikat.
NN 3/1993 • Djelatnik mora biti unaprijed upoznat s kriterijima i mjerilima za vrednovanje rezultata rada i iznosom stimulativnog dijela plaće koji mu po toj osnovi pripada.
NN 3/1993 • Na zahtjev djelatnika, poslovodnog organa odnosno poslodavca ili sindikata može se izvršiti stručna arbitraža normi ili drugih mjerila vrednovanja rezultata rada, a do završetka arbitražnog postupka djelatnik ostvaruje stimulativni dio plaće prema do tada važećim mjerilima
NN 3/1993 • Osnovna plaća povećat će se za ono vrijeme kada djelatnik radi u uvjetima težim od normalnih uvjeta utvrđenih za radno mjesto na koje je raspoređen.
NN 3/1993 • Općim aktom organizacije, utvrdit će se uvjeti rada teži od normalnih za pojedino radno mjesto.
NN 3/1993 • Elementi težih uvjeta rada koji se obavezno moraju uzeti u obzir su sljedeći:
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 3/1993 • - utjecaj okoline (klima, buka, vibracije, zračenje, vlaga, štetni plinovi, biološke štetnosti)
NN 3/1993 • - fizička i psihička opterećenja (opterećenja osjetila, teži fizički napor s mogućim posljedicama za zdravlje, rad s prljavim stvarima)
NN 3/1993 • - opasnost za zdravlje i život na radnome mjestu (opasnost od alata ili predmeta rada, od transportnih sredstava i sredstava javnog prometa, opastnosti od pada, električne struje, zatrpavanja, eksplozije, vrućih i užarenih predmeta ili tvari i od nagrizaj
NN 3/1993 • Najmanji postotak povećanja s naslova navedenih uvjeta rada iznosi:
NN 3/1993 • - nečistoća atmosfere više od normalne, zračenja, ijonizirajuća zračenja 2%
NN 3/1993 • Djelatnik ima pravo na prigodni novčani dodatak za praznike (Božić, Uskrs, Dan poduzeća ili sl.).
NN 3/1993 • Kolektivnim ugovorom ili općim aktom poduzeća utvrdit će se mogućnost isplate prigodnih novčanih dodataka.
NN 3/1993 • Djelatnik ima pravo na naknadu plaće kada ne radi i to za vrijeme:
NN 3/1993 • 10. Zastoja u radu bez krivice djelatnika više od sedam dana;
NN 3/1993 • 11. Prekvalifikacije i dokvalifikacije u interesu poduzeća;
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 106/01, Broj 104/09,
Broj 48/09, Broj 30/08,
Broj 89/06, Broj 50/99
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE