PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 6/2004 • Vrijeme odmora iz stavka 1. ovog članka ubraja se u radno vrijeme i ne može se odrediti u prva tri sata nakon početka radnog vremena, niti u zadnja dva sata prije završetka radnog vremena.
NN 6/2004 • Radnik ima pravo na tjedni odmor u trajanju najmanje 24 sata neprekidno.
NN 6/2004 • Ako radnik radi na dan tjednog odmora, mora mu se osigurati dan u tijeku idućeg tjedna za takav odmor.
NN 6/2004 • Radnik ima pravo na odsutnost rada uz naknadu plaće (plaćeni dopust) do 7 (sedam) radnih dana u kalendarskoj godini, s tim da u pojedinačnim slučajevima ostvaruje sljedeća prava:
NN 6/2004 • Članovima uže obitelji smatraju se osobe navedene u članku 49. stavku 2. Zakona o radu.
NN 6/2004 • Vrijeme plaćenoga dopusta smatra se kao vrijeme provedeno na radu.
NN 6/2004 • Radnik može koristiti plaćeni dopust isključivo u vrijeme nastupa okolnosti na osnovi kojih ima pravo na plaćeni dopust.
NN 6/2004 • Ako okolnosti na osnovi kojih radnik stječe pravo na plaćeni dopust nastupe u vrijeme privremene nesposobnosti za rad, radnik ne može ostvariti pravo na plaćeni dopust za dane kada je bio privremeno nesposoban za rad.
NN 6/2004 • Odluku o plaćenom dopustu za radnike Direkcije donosi Uprava Društva, a za radnike Uprave šuma Podružnice, Šumarije i Radne jedinice voditelj Podružnice.
NN 6/2004 • U slučaju dobrovoljnog darivanja krvi, radnik ima pravo na plaćeni dopust u trajanju od 1 (jednog) dana po izboru radnika (ili na dan davanja krvi ili idući radni dan) i to za svaki slučaj darivanja krvi neovisno o broju dana plaćenog dopusta koje je tijekom iste kalendarske godine ostvario po drugim osnovama.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 6/2004 • U posebnim slučajevima radniku se može, na njegov zahtjev, odobriti neplaćeni dopust za:
NN 6/2004 • – obrazovanja, osposobljavanja, usavršavanje ili specijalizaciju na vlastiti trošak ako radnika na školovanje nije uputilo Društvo za svoje potrebe
NN 6/2004 • Za vrijeme neplaćenoga dopusta moraju radnikova prava i obveze u radnom odnosu, osim ako zakonom nije drugačije određeno.
NN 6/2004 • Duljina godišnjega odmora utvrđuje se u skladu sa Zakonom o radu. Minimum od osamnaest radnih dana godišnjega odmora povećava se primjenom sljedećih kriterija, s tim da se pri utvrđivanju godišnjega odmora subote ne računaju u godišnji odmor:
NN 6/2004 • 2. Prema složenosti poslova opisanih u tarifnim razredima utvrđenim Pravilnikom o plaćama i to:
NN 6/2004 • Godišnji odmor ne može biti duži od 30 dana, odnosno 36 dana na poslovima na kojima se primjenom mjera zaštite na radu nije moguće zaštititi od štetnih utjecaja.
NN 6/2004 • Jedan dan godišnjega odmora radnik ima pravo koristiti kada on to želi, ali uz obvezu da o tome najmanje jedan dan ranije obavijesti neposrednoga rukovoditelja.
NN 6/2004 • Raspored korištenja godišnjega odmora utvrđuje voditelj Podružnice za radnike Uprave šuma Podružnice, Šumarije i Radne jedinice, a za radnike Direkcije i voditelje Podružnica Uprava Društva.
NN 6/2004 • Radnik mora biti obaviješten o korištenju godišnjega odmora najmanje 15 dana prije korištenja.
NN 6/2004 • Rješenje o trajanju i rasporedu godišnjega odmora treba sadržavati sve kriterije po kojima je radniku utvrđena dužina godišnjega odmora i vrijeme u kojem će radnik koristiti godišnji odmor.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 5/09, Broj 43/05,
Broj 68/03, Broj 63/92,
Broj 73/91, Broj 53/99
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE