PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 23/2009 • (1) Radnik koji se 1. (prvi) puta zaposli ili koji ima prekid rada između 2 (dva) radna odnosa duži od 8 (osam) dana pravo na puni plaćeni godišnji odmor stječe nakon 6 (šest) mjeseci neprekidnog radnog staža.
NN 23/2009 • (2) Privremena nesposobnost za rad, vojna služba ili drugi zakonom određeni slučaj opravdanog izostanka s rada ne smatra se prekidom rada u smislu stavka 1. ovog članka.
NN 23/2009 • (1) Plaćeni godišnji odmor duži od najkraćeg određenog u članku 90. ovog Kolektivnog ugovora utvrđuje se u skladu sa sljedećim kriterijima:
NN 23/2009 • (2) Ukupna dužina trajanja godišnjeg odmora dobije se zbrajanjem dana najkraće određenog godišnjeg odmora iz članka 90. ovog Kolektivnog ugovora i dana ostvarenih prema kriterijima od točke 1. do točke 4. stavka 1. ovog članka.
NN 23/2009 • (3) Ukupna dužina trajanja godišnjeg odmora određena prema kriterijima iz stavka 1. i stavka 2. ovog članka može iznositi maksimalno 30 (trideset) radnih dana.
NN 23/2009 • (1) Poslodavac je obvezan, na osnovu Plana korištenja godišnjih odmora, donijeti za svakog radnika posebno rješenje kojim mu utvrđuje:
NN 23/2009 • – Trajanje godišnjeg odmora prema kriterijima iz članka 90. i članka 92. ovog Kolektivnog ugovora.
NN 23/2009 • (2) Rješenje iz stavka 1. ovog članka Poslodavac je obvezan donijeti najkasnije 15 (petnaest) dana prije početka korištenja godišnjeg odmora.
NN 23/2009 • (3) Zahtjev za korištenje godišnjeg odmora radnik je obvezan uputiti najkasnije 30 (trideset) dana prije početka korištenja godišnjeg odmora.
NN 23/2009 • (1) Radnik ima pravo koristiti godišnji odmor u više dijelova.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 23/2009 • (2) Kada radnik koristi godišnji odmor u više dijelova, 1. (prvi) dio mora biti u trajanju najmanje 10 (deset) radnih dana neprekidno, ako to nije u suprotnosti s kolektivnim godišnjim odmorom.
NN 23/2009 • (3) Kada radnik koristi godišnji odmor u više dijelova, 1. (prvi) dio mora iskoristiti tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor.
NN 23/2009 • (4) Kada radnik koristi godišnji odmor u više dijelova, 2. (drugi) i sve ostale dijelove mora iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine.
NN 23/2009 • (5) Neiskorišteni godišnji odmor iz prethodne godine radnik mora iskoristiti najkasnije do 30. lipnja tekuće godine.
NN 23/2009 • Radnik ima pravo koristiti 2 (dva) dana godišnjeg odmora po želji, uz obvezu da o tome izvijesti Poslodavca najmanje 2 (dva) dana ranije, ako time bitno ne remeti proces rada, o čemu sud donosi Poslodavac.
NN 23/2009 • Radniku koji je bio u Hrvatskoj vojsci i pričuvnom sastavu Ministarstva unutrašnjih poslova, zbog radne obveze ili zarobljavanja od strane neprijatelja nije koristio godišnji odmor, Poslodavac je obvezan omogućiti korištenje svih godišnjih odmora iz prethodnih godina.
NN 23/2009 • Radniku koji odlazi u mirovinu ili na odsluženje vojnog roka Poslodavac je obvezan omogućiti korištenje cijelog godišnjeg odmora.
NN 23/2009 • (1) Radnik koji u kalendarskoj godini u kojoj koristi godišnji odmor nema 6 (šest) mjeseci neprekidnog radnog staža ima pravo na korištenje razmjernog dijela godišnjeg odmora prema radnom stažu ostvarenom u toj kalendarskoj godini.
NN 23/2009 • (2) Razmjernim dijelom godišnjeg odmora iz stavka 1. ovog članka smatra se 2 (dva) radna dana godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec radnog staža u toj kalendarskoj godini.
NN 23/2009 • –Smrti člana šire obitelji (krvni srodnici od 4. koljena, tazbinski srodnici do 2. koljena) __1 radni dan.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 82/09, Broj 46/07,
Broj 66/07, Broj 61/96,
Broj 37/95, Broj 102/95
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE