PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 30/2009 • (1) Radniku koji ispunjava uvjete za ostvarivanje prava na starosnu ili prijevremenu starosnu mirovinu prema odredbama Zakona o mirovinskom osiguranju, u trenutku umirovljenja Poslodavac može dokupiti dio mirovine koji bi bio ostvaren da je navršena određena starosna dob i navršen određeni mirovinski staž.
NN 30/2009 • (2) U slučaju iz prethodnog stavka ovoga članka Poslodavac i radnik sklopit će Sporazum o prestanku ugovora o radu.
NN 30/2009 • (3) Dokup mirovine provoditi će se posebnim odlukama Poslodavca.
NN 30/2009 • (1) Poslodavac može donijeti odluku o sklapanju sporazumnog prekida radnog odnosa radi odlaska u mirovinu uz isplatu otpremnine, s radnicima koji ispunjavaju uvjete za ostvarivanje prava na starosnu ili prijevremenu starosnu mirovinu prema odredbama Zakona o mirovinskom osiguranju, a najviše do 5 godina.
NN 30/2009 • (2) Radnicima iz prethodnog stavka ovoga članka osim otpremnine iz članka 78. ovog Ugovora, isplatiti će se otpremnina u iznosu koji predstavlja razliku primanja između radnikove ukupne neto plaće i ukupne izračunate mirovine za vremensko razdoblje od prestanka radnog odnosa do navršenih 65 godina života radnika.
NN 30/2009 • (3) Maksimalni iznos otpremnine opisane u ovom članku ne može biti veći od 200.000,00 kuna neto.
NN 30/2009 • (4) Otpremnina će se radnicima isplatiti najkasnije u roku 30 dana od dana prestanka radnog odnosa utvrđenog Sporazumom o prestanku ugovora o radu.
NN 30/2009 • (jedanput godišnje, u času nastanka invalidnosti) 2.500,00 kuna,
NN 30/2009 • (2) U slučaju smrti radnika, obitelji radnika isplatit će se potpora u iznosu od 7.500,00 kuna.
NN 30/2009 • (4) Radnik, odnosno članovi obitelji radnika, podnose Poslodavcu zahtjev za isplatu solidarne pomoći, uz dostavu odgovarajuće dokumentacije.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 30/2009 • (1) Kada je radnik upućen na službeno putovanje u zemlji, pripada mu dnevnica u apsolutnom iznosu od 170,00 kn i naknada prijevoznih troškova i troškova noćenja u visini stvarnih troškova, na način kako je to regulirano posebnim propisima u trenutku svake pojedine isplate. Dnevnice su jednake za sve radnike Poslodavca.
NN 30/2009 • (2) Troškovi dnevnica za službena putovanja u inozemstvo obračunavaju se na način kako je to regulirano za korisnike državnog proračuna.
NN 30/2009 • (1) Kada radnik radi izvan sjedišta ugovorenog mjesta rada – rad na terenu, pripada mu pravo na terenski dodatak.
NN 30/2009 • (2) Nalog za rad na terenu Poslodavac izdaje u pisanom obliku.
NN 30/2009 • (3) Svim radnicima pripada pod istim uvjetima, na istom terenu jednaki terenski dodatak.
NN 30/2009 • (4) Visina terenskog dodatka ovisi o udaljenosti mjesta obavljanja posla od sjedišta Uprave Poslodavca ili sjedišta Tehničke jedinice u kojoj radnik radi, a isplaćuje se na način utvrđen Pravilnikom o plaćama.
NN 30/2009 • (1) Radnik ima pravo na naknadu za odvojeni život u iznosu od 1.500,00 kuna neto.
NN 30/2009 • (2) Pravo na naknadu za odvojeni život ugovara se ugovorom o radu.
NN 30/2009 • (3) Naknada za odvojeni život i terenski dodatak međusobno se isključuju.
NN 30/2009 • (1) Pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla utvrđuje se ovisno o udaljenosti mjesta stanovanja radnika od mjesta rada.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 39/07, Broj 45/05,
Broj 49/09, Broj 87/08,
Broj 134/97, Broj 88/02
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE