PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
Stranica HR2009-02-22-494 NN 22/2009

• 39.3. Osnovicu za isplatu naknade za bolovanje čini ugovorena plaća radnika.

Stranica 2009-02-22-494 NN 22/2009

• 40.1. Plaća se isplaćuje jednom mjesečno i to najkasnije do 10. u mjesecu za prethodni mjesec.

Stranica 2009-02-22-494 NN 22/2009

• 40.2. Naknada plaće koju isplaćuje Poslodavac isplaćuje se zajedno s plaćom.

Stranica 2009-02-22-494 NN 22/2009

• 40.3. Prilikom isplate plaće, naknade plaće i otpremnine Poslodavac je dužan radniku uručiti obračun iz kojega je vidljivo kako je utvrđen iznos plaće, naknade plaće i otpremnine.

Internet NN 22/2009
• 41.1. Radnik kojem se otkazuje ugovor o radu zbog poslovno ili osobno uvjetovanih razloga ima pravo na otpremninu u iznosu od 1,2 neto plaće koja se izračunava na temelju ugovorom o radu utvrđene osnovne bruto plaće radnika za svaku navršenu godinu neprekidnog rada kod Poslodavca, ako su kumulativno ispunjeni sljedeći uvjeti:
Internet stranice NN 22/2009
• – radnik je u radnom odnosu kod poslodavca neprekidno duže od dvije godine,
Internet stranice NN 22/2009 • – radniku Poslodavac ne otkazuje ugovor uz istovremenu ponudu novog ugovora o radu,
Internet stranice NN 22/2009 • – radnik je suglasan s otkazom ugovora o radu i danom prestanka potrebe koju utvrdi Poslodavac.
Internet stranice NN 22/2009 • 41.2. Ukupna visina otpremnine utvrđena prema stavku 1. ovoga članka ne može biti veća
Internet stranice NN 22/2009 • – od 140 000,00 kuna za radnike koji su kod Poslodavca radili neprekidno do 25 godina,
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled
Vijesti NN 22/2009 • – od 165 000,00 kuna za radnike koji su kod Poslodavca radili neprekidno od 25 do 30 godina,
Informacije NN 22/2009 • – od 185 000,00 kuna za radnike koji su kod Poslodavca radili neprekidno 30 i više godina.
Poslovne stranice NN 22/2009 • 41.3. U slučaju da otpremnina utvrđena stavkom 1. i 2. podliježe obvezi plaćanja poreza i doprinosa, iste će o svome trošku obračunati i snositi Poslodavac.
Pregledi NN 22/2009 • 41.4. U svim drugim slučajevima otpremnina se određuje u skladu sa odredbama Zakona o radu.
Besplatno NN 22/2009 • 42.1. Radnik kojemu radni odnos kod Poslodavca prestaje radi odlaska u mirovinu ili na način propisan člankom 103. (110.) t. 3. Zakona o radu ima pravo na otpremninu u visini najvišeg neoporezivog iznosa koji je propisan Pravilnikom o porezu na dohodak.
Glasnik NN 22/2009 • 42.2. U slučaju da otpremnina ili dio otpremnine iz stavka 1. podliježe oporezivanju, odnosno plaćanju doprinosa porez i doprinose plaća Poslodavac o svome trošku.
Propis NN 22/2009 • Radnici koji navrše 10, 15, 20, 25, 30, 35 i 40 godina radnog staža kod Poslodavca ostvaruju pravo na jubilarnu nagradu u visini najvišeg neoporezivog iznosa koji je propisan Pravilnikom o porezu na dohodak.
Propis NN 22/2009 • 44.1. Radnik ili njegova obitelj imaju pravo na solidarnu potporu u visini najvišeg neoporezivog iznosa propisanog Pravilnikom o porezu na dohodak u sljedećim slučajevima:
Propis NN 22/2009 • 44.2. Radnik ima pravo na solidarnu potporu i radi otklanjanja štetnih posljedica od elementarne nepogode do 10.000,00 kuna neto.
Propis NN 22/2009 • 44.3. Radnik koji je na radnom mjestu pretrpio oružanu pljačku ili razbojstvo ili pokušaj oružane pljačke ili razbojstva ima pravo na plaćenu psihološku pomoć i novčanu pomoć u visini od 10.000,00 kn bruto.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA IZBOR: Broj 53/90, Broj 76/06, Broj 63/01, Broj 116/02, Broj 95/00, Broj 133/06
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE Pregled