PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
Stranica HR2009-12-148-3633 NN 148/2009

• Negativan rezultat provjere stručnih i drugih sposobnosti radnika, na probnom radu ili nakon njega, znači ujedno i prestanak radnog odnosa nakon isteka otkaznog roka od 7 dana za radnika na probnom radu, odnosno nakon isteka otkaznog roka prema Zakonu o radu, za radnika nakon probnog rada.

Stranica 2009-12-148-3633 NN 148/2009

• Radnik je dužan zbog potreba posla obrazovati se, stručno se osposobljavati i usavršavati se za rad, što mu je poslodavac dužan omogućiti, u skladu s potrebama posla i organizacijom rada.

Stranica 2009-12-148-3633 NN 148/2009

• Tijekom obrazovanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja, radniku koji je na isto upućen od strane poslodavca, pripadaju sva prava kao da je radio.

Stranica 2009-12-148-3633 NN 148/2009

• Međusobna prava i obveze između poslodavca i radnika upućenih na obrazovanje, stručno osposobljavanje i usavršavanje, uređuju se posebnim ugovorom.

Internet NN 148/2009
• Ako Zakonom nije drukčije određeno, pripravnički staž, uključujući i volonterski rad, traje ovisno o stupnju stručne spreme, i to najduže do:
Internet stranice NN 148/2009
• Pripravniku se imenuje mentor koji je dužan donijeti program stručnog osposobljavanja pripravnika i osigurati njegovu provedbu.
Internet stranice NN 148/2009 • U slučaju da se program stručnog osposobljavanja pripravnika ne može provesti kod poslodavca, pripravnik se može privremeno uputiti na osposobljavanje kod drugog poslodavca.
Internet stranice NN 148/2009 • Dnevni i tjedni raspored radnog vremena, odnosno početak i završetak radnog vremena kao i vrijeme trajanja odmora tijekom rada utvrditi će poslodavac pisanom odlukom, prema potrebama registrirane djelatnosti, uz savjetovanje s Radničkim vijećem i Sindikatom.
Internet stranice NN 148/2009 • Na savjetovanje sa Sindikatom na odgovarajući način primjenjuju se odredbe Zakona o radu o savjetovanju s Radničkim vijećem.
Internet stranice NN 148/2009 • Ako narav posla to zahtijeva, puno ili nepuno radno vrijeme može se preraspodijeliti tako da nakon jednoga razdoblja traje duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punoga ili nepunoga radnog vremena, s tim da prosječno radno vrijeme godišnje ne smije biti duže od punog radnog vremena.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled
Vijesti NN 148/2009 • Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom, a tjedno ne smije biti duže od 52 sata tjedno.
Informacije NN 148/2009 • Iznimno od stavka prethodnog, za poslove sezonske naravi kod poslodavca, preraspodijeljeno radno vrijeme ne smije biti duže od 60 sati.
Poslovne stranice NN 148/2009 • Preraspodijeljenim radnom vremenom ne smatra se smjenski rad i dvokratno radno vrijeme.
Pregledi NN 148/2009 • Potrebu i uvođenje preraspodijele radnog vremena internim aktom utvrđuje voditelj službe u kojoj se preraspodjela primjenjuje.
Besplatno NN 148/2009 • Ako potrebe poslodavca, priroda i opseg posla, odnosno organizacija poslodavca to zahtijeva, ugovor o radu s radnikom može se sklopiti i za nepuno radno vrijeme.
Glasnik NN 148/2009 • Radnik koji je sklopio ugovor o radu na nepuno radno vrijeme sudjeluje u pravima s osnova radnog odnosa razmjerno ugovorenom radnom vremenu, osim sljedećih prava:
Propis NN 148/2009 • U slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe, radnik na zahtjev poslodavca mora raditi duže od punog radnog vremena (prekovremeni rad), najviše do 10 sati tjedno.
Propis NN 148/2009 • Trudnica, majka s djetetom do tri godine starosti i samohrani roditelj s djetetom do 6 godina starosti mogu raditi prekovremeno samo uz pismeni pristanak.
Propis NN 148/2009 • Rad u vremenu od 22 sata uvečer i 5 sati ujutro idućeg dana smatra se noćnim radom.
Propis NN 148/2009 • Iznimno od navedenog, u odnosu na radnike na radnim mjestima vozača autobusa, rad u vremenu od 23 sata uvečer i 5 sati ujutro idućeg dana smatra se noćnim radom.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA IZBOR: Broj 67/00, Broj 43/01, Broj 112/04, Broj 102/01, Broj 57/91, Broj 112/04
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE Pregled