PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
Stranica HR2009-02-23-518 NN 23/2009

• Poslodavac može premjestiti radnika tijekom radnog odnosa na drugo radno mjesto nižeg ranga, odnosno niže vrijednosti kada za to postoje opravdani razlozi (organizacijski, tehnološki ili planski) otkazom postojećeg Ugovora o radu i sklapanjem novog Ugovora o radu (otkaz s ponudom izmijenjenog Ugovora) sukladno odredbama Zakona o radu i samo uz pristanak radnika.

Stranica 2009-02-23-518 NN 23/2009

• Radnika se može kod Poslodavca trajno rasporediti na druge poslove otkazom postojećeg Ugovora o radu i sklapanjem novog Ugovora o radu (otkaz s ponudom izmijenjenog Ugovora) u sljedećim slučajevima:

Stranica 2009-02-23-518 NN 23/2009

• – Kada to zahtijeva potreba boljeg i uspješnijeg obavljanja poslova.

Stranica 2009-02-23-518 NN 23/2009

• – Kada se ocijeni da radnik s više uspjeha može obavljati druge poslove za koje postoji potreba kod Poslodavca.

Internet NN 23/2009
• – Kada radnik ne obavlja uspješno poslove i kada su za to osigurani odgovarajući radni uvjeti.
Internet stranice NN 23/2009
• – Kada to radnik traži, a postoji mogućnost za raspored na druge poslove i ispunjava utvrđene uvjete.
Internet stranice NN 23/2009 • – Kada stekne viši stupanj školske spreme odgovarajuće struke, obrazovanog profila i smjera, a postoji potreba kod Poslodavca.
Internet stranice NN 23/2009 • – Radi boljeg i potpunijeg iskorištavanja radnih sposobnosti radnika.
Internet stranice NN 23/2009 • – Kada se promijene zdravstvene i fizičke sposobnosti radnika, pa uslijed tih promjena radnik ne može obavljati poslove na kojima radi.
Internet stranice NN 23/2009 • (1) Kada se pojavi osnovana sumnja da radnik nema potrebno znanje i sposobnosti za obavljanje poslova radnog mjesta na kojem radi ili da ne ostvaruje predviđene rezultate rada, Poslodavac može donijeti odluku o premještaju radnika nakon provedenog postupka provjere radne sposobnosti.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled
Vijesti NN 23/2009 • (2) Raspored radnika izvršit će se otkazom postojećeg Ugovora o radu i sklapanjem novog Ugovora o radu (otkaz s ponudom izmijenjenog Ugovora).
Informacije NN 23/2009 • (1) Odluku o premještaju donosi Poslodavac na osnovu podataka o radu i rezultatima rada radnika u 3 (tri) mjeseca koji prethode donošenju odluke pribavljenih od neposrednog rukovoditelja radnika, te nakon saslušanja radnika.
Poslovne stranice NN 23/2009 • (2) Prije donošenja odluke iz stavka 1. članka 37. ovog Kolektivnog ugovora Poslodavac je obvezan o namjeri njenog donošenja obavijestiti Sindikat, dostaviti mu sve materijale na osnovu kojih takovu odluku donosi i zatražiti njegovo mišljenje, te se na njega očitovati.
Pregledi NN 23/2009 • (1) Poslodavac upućuje radnika na rad u inozemstvo sukladno uvjetima utvrđenim zakonom, propisima, ovim Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu za inozemstvo i Ugovorom o radu.
Besplatno NN 23/2009 • (2) Kada Poslodavac upućuje radnika na rad u inozemstvo u države u kojima je obvezna primjena zakona i propisa ili kolektivnog ugovora države rada na Ugovor o radu će se primjenjivati zakoni i propisi, odnosno kolektivni ugovor države rada.
Glasnik NN 23/2009 • (3) Kada Poslodavac upućuje radnika na rad u inozemstvo u države u kojima je dozvoljeno uvjete rada urediti neovisno od propisa države rada na Ugovor o radu će se primjenjivati odredbe ovog Kolektivnog ugovora kojima su uređeni uvjeti rada radnika na inozemnim radilištima i pravilnika o radu za inozemstvo.
Propis NN 23/2009 • (1) Ugovor o radu, kojim se sukladno zakonu uređuju odnosi za vrijeme rada u inozemstvu, se zaključuje za sve radnike koje Poslodavac upućuje na rad u inozemstvo na razdoblje duže od mjesec dana.
Propis NN 23/2009 • (2) Ugovorom o radu iz stavka 1. ovog članka, uz obvezni sadržaj utvrđen Zakonom o radu i ovim Kolektivnim ugovorom za Ugovor o radu u tuzemstvu, mora se dodatno utvrditi:
Propis NN 23/2009 • – Datum zaključivanja Ugovora o radu kojeg su radnik i Poslodavac zaključili za rad u tuzemstvu.
Propis NN 23/2009 • – Radno mjesto na koje se radnik raspoređuje za vrijeme rada u inozemstvu.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA IZBOR: Broj 10/07, Broj 80/08, Broj 77/07, Broj 77/95, Broj 169/04, Broj 84/95
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE Pregled