PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 56/2005 • Radnici imaju pravo sudjelovati u odlučivanju o pitanjima u svezi s njihovim gospodarskim i socijalnim pravima i interesima na način i pod uvjetima propisanim Zakonom o radu i ovim Kolektivnim ugovorom.
NN 56/2005 • (1) Ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, sindikalni povjerenik ima sva prava i obveze kao i radničko vijeće.
NN 56/2005 • (2) Ako sindikat ne imenuje sindikalnog povjerenika iz stavka 1. ovog članka, svaka pravna radnja poslodavca, prema članku 151. do 153. Zakona o radu, jest neosporiva za sve stranke ovog Kolektivnog ugovora.
NN 56/2005 • (1) Poslodavac će omogućiti školovanje odnosno stručno usavršavanje i napredovanje radnika na poslu u skladu sa sposobnostima radnika i potrebama poslodavca.
NN 56/2005 • (2) Tijekom školovanja za potrebe poslodavca radnik ostvaruje pravo na naknadu plaće kao da je radio, osim ako nije drugačije uređeno između poslodavca i radnika.
NN 56/2005 • (3) Međusobna prava i obveze između radnika koji je upućen na školovanje i poslodavca uređuju se posebnim ugovorom.
NN 56/2005 • (1) Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od 15 dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od dana saznanja za povredu prava, zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava.
NN 56/2005 • (2) Ako poslodavac u roku od 15 dana od dostave zahtjeva radnika iz stavka 1. ovog članka ne udovolji tom zahtjevu, radnik može u daljnjem roku od 15 dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom.
NN 56/2005 • (3) Rokovi iz prethodnog članka ne odnose se na potraživanje naknade štete ili druga novčana potraživanja iz radnih odnosa.
NN 56/2005 • (1) Potpisnici ovog Kolektivnog ugovora, suglasni su da će u svrhu mirnog rješavanja sporova osnovati zajedničku stručnu komisiju, koja će prije pokretanja individualnih radnih sporova pred nadležnim sudovima, u roku od 15 dana od dana podnošenja zahtjeva, pokušati mirnim putem razriješiti nastali spor.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 56/2005 • (2) Postupak pred komisijom, kao i očitovanje sudionika u sporu mora se okončati u roku od 15 dana od podnošenja prijedloga odnosno pokretanja postupka.
NN 56/2005 • (3) Rokovi propisani zakonom, kako za poslodavca, tako i za radnika miruju do okončanja postupka u smislu stavaka 1. i 2. ovog članka.
NN 56/2005 • (1) Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka kršenja tih obveza.
NN 56/2005 • (2) Pisano upozorenje iz stavka 1. ovog članka prestaje važiti istekom dvije godine od dana kada je radniku navedeno upozorenje dostavljeno.
NN 56/2005 • (3) Prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem ili radom radnika, poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu.
NN 56/2005 • (1) U slučaju redovitog otkaza (poslovno i osobno uvjetovanog otkaza) ugovora o radu, otkazni rok je najmanje:
NN 56/2005 • – dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od jedne godine,
NN 56/2005 • – mjesec dana, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno jednu godinu,
NN 56/2005 • – dva mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno dvije godine,
NN 56/2005 • – tri mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno pet godina,
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 75/09, Broj 111/97,
Broj 115/93, Broj 129/99,
Broj 137/04, Broj 147/09
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE