PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 22/2009 • Radnik – samohrani roditelj i radnik s djetetom s poteškoćama u razvoju ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 35 dana.
NN 22/2009 • Raspored, odnosno plan korištenja godišnjeg odmora utvrđuje Poslodavac, polazeći od potrebe organizacije rada, nesmetanog odvijanja procesa rada i interesa radnika.
NN 22/2009 • Radnik može koristiti godišnji odmor u dva dijela, s tim da 12 dana godišnjeg odmora radnik ima pravo koristiti kada mu to odgovara, sukladno dogovoru s Poslodavcem i izdanom rješenju o korištenju godišnjeg odmora.
NN 22/2009 • Jedan dan godišnjeg odmora radnik ima pravo koristiti kada on to želi, ali uz obvezu da o tome najmanje jedan dan ranije obavijesti rukovoditelja organizacijske jedinice.
NN 22/2009 • Na temelju plana korištenja godišnjeg odmora, radniku se izdaje rješenje kojim se definira početak i trajanje godišnjeg odmora, s tim da se rješenje o korištenju godišnjeg odmora izdaje najmanje 30 dana prije početka korištenja godišnjeg odmora.
NN 22/2009 • Plan korištenja godišnjeg odmora izrađuju stručne službe i isti dostavljaju Poslodavcu na odobrenje najkasnije do 15. veljače za tekuću godinu.
NN 22/2009 • U dane godišnjeg odmora ne računaju se subote, blagdani i neradni dani utvrđeni Zakonom.
NN 22/2009 • Razdoblje privremene nesposobnosti za rad koje je utvrdio ovlašteni liječnik ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora, s tim da nakon prestanka privremene nesposobnosti radnik, u dogovoru s Poslodavcem, redovno nastavlja koristiti godišnji odmor ili će ga koristiti kasnije.
NN 22/2009 • Godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora, koji je u, dogovoru s Poslodavcem, zbog potrebe posla prekinut ili nije korišten, odnosno ukoliko je isti prekinut ili nije iskorišten zbog bolesti ili porodnog dopusta, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine, pod uvjetom da je radio najmanje šest mjeseci u godini koja prethodi godini u kojoj se vratio na rad.
NN 22/2009 • Radniku se naknada plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora isplaćuje kada i redovna plaća ostalim radnicima.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 22/2009 • Ukoliko po odluci Poslodavca radnik prekine godišnji odmor, Poslodavac je dužan radniku nadoknaditi sve troškove vezane uz nastali prekid.
NN 22/2009 • Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radniku se isplaćuje naknada plaće u visini plaće iz prethodnog mjeseca, a ako je to za njega povoljnije u visini njegove prosječne mjesečne plaće u protekla tri mjeseca.
NN 22/2009 • Radniku se naknada plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora isplaćuje kad i redovna plaća ostalim radnicima.
NN 22/2009 • Radnik ima pravo na plaćeni dopust za osobne potrebe u sljedećim slučajevima:
NN 22/2009 • Radnik može koristiti plaćeni dopust isključivo u vrijeme nastupa okolnosti na temelju kojih je ostvario pravo na plaćeni dopust, osim prava iz točke 8. stavka 1 ovog članka kada radnik svoje pravo mora započeti koristiti do kraja tekuće godine.
NN 22/2009 • Radniku se plaćeni dopust iz ovog članka odobrava na njegov pisani zahtjev, kojeg je dužan obrazložiti tj. navesti razlog, a na zahtjev Poslodavca i dokumentirati, osim za točku 10. stavka 1 ovog članka.
NN 22/2009 • Za vrijeme plaćenog dopusta radnik ima pravo na naknadu plaće u visini i na način kako se isplaćuje naknada za korištenje godišnjeg odmora.
NN 22/2009 • Poslodavac može radniku, iznimno na njegovu pisanu i obrazloženu zamolbu, odobriti neplaćeni dopust najdulje do godinu dana, ukoliko to dopušta priroda posla i trenutna potreba Poslodavca.
NN 22/2009 • U vrijeme neplaćenog dopusta, prava i obveze iz radnog odnosa miruju, ako Zakonom nije drugačije određeno.
NN 22/2009 • Za vrijeme trajanja neplaćenog dopusta, Poslodavac nije dužan radniku uplaćivati obveze koje se odnose na njegovo mirovinsko i zdravstveno osiguranje.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 72/07, Broj 123/08,
Broj 76/04, Broj 126/09,
Broj 147/98, Broj 25/92
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE