PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 127/2006 • Ugovoreni ili propisani otkazni rok otkaza ugovora o radu radniku teče od dana dostave otkaza, kako je navedeno u prethodnom članku.
NN 127/2006 • Radniku, koji je u tijeku korištenja prava iz članka 160. Kolektivnog ugovora i kojem je u tom vremenu dostavljen otkaz ugovora o radu, na propisani način, otkazni rok teče od dana koji se nadovezuje na zadnji dan korištenja navedenog prava.
NN 127/2006 • Radniku, kojem je uručen otkaz ugovora o radu, a on nije u tijeku korištenja jednog od prava navedenih u članka 160. Kolektivnog ugovora, prestaje ugovor o radu danom isteka otkaznog roka, s tim, da naknadno stečeno pravo prema opisu iz istog članka Kolektivnog ugovora, radnik ostvaruje prema propisima koji reguliraju ostvarenje tih/tog prava, bilo na teret poslodavca ili HZZO-a ili MO ili..... (na primjer prava iz zdravstvenog osiguranja i sl.).
NN 127/2006 • Poslodavac koji otkazuje ugovor o radu, mora dokazati postojanje opravdanog razloga za otkaz.
NN 127/2006 • Poslodavac koji je zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga otkazao radniku – poslovno uvjetovani otkaz, ne smije 6 mjeseci na istim poslovima zaposliti drugog radnika.
NN 127/2006 • Radnik može poslodavcu otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog/e.
NN 127/2006 • Otkaz ugovora o radu uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika
NN 127/2006 • Poslodavac, koji zapošljava 20 i manje od 20 radnika i poslodavac koji zapošljava 21 i više od 21 radnika, može otkazati radniku ugovor o radu za učinjene tzv. lakše povrede radnih obveza, ili tzv. otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika (redoviti otkaz ugovora o radu), ako:
NN 127/2006 • 2. radnik učestalo napušta sjedište rada poslodavca prije isteka propisanoga radnog vremena,
NN 127/2006 • 3. radnik napušta radno mjesto tijekom radnog vremena bez odobrenja ili iz neopravdanih razloga,
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 127/2006 • 4. ako se neuljudno ponaša prema, kolegama radnicima, poslovnim partnerima Poslodavca, kupcima i tome sl.,
NN 127/2006 • 5. radnik ne izvršava obvezne upute poslodavca iz Zakona o radu, za rad radnika u skladu s naravi i vrstom rada,
NN 127/2006 • 6. radnik ne održava čistoću i urednost radnog mjesta i sredstava rada,
NN 127/2006 • 8. radnik ne obavijesti poslodavca ili ovlaštenu osobu poslodavca o spriječenosti dolaska na posao u roku od 24 sata, računajući od dana nastanka osnova,
NN 127/2006 • 9. radnik ne vodi ili neuredno vodi propisane evidencije, na način i po postupku kako mu je naredio poslodavac u okviru poslova radnog mjesta,
NN 127/2006 • 11. radnik ne obavi propisane preglede u roku koji se nadovezuje na rok upisan u sanitarnoj iskaznici.
NN 127/2006 • 12. radnik ne obavi cijepljenje, ako je isto propisano ili određeno od strane poslodavca (tetanus, virusni hepatitis, itd.),
NN 127/2006 • 13. se radnik ne pridržava uputa proizvođača sredstava rada za ispravno korištenje tih sredstava.
NN 127/2006 • 14. radnik, koji pokuša spolno uznemiriti drugog radnika riječima, pokretom, gestom ili sl.
NN 127/2006 • 15. radnik koji je došao u posjed intimnih fotografija drugog radnika, te slike, bez njegovoga znanja ili ovlaštenja prezentira drugim radnicima.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 71/07, Broj 87/08,
Broj 107/07, Broj 5/98,
Broj 36/96, Broj 84/02
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE