PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 57/2006 • Ugovorne strane suglasne su da je služba unutarnje kontrole poslodavca zadužena i ovlaštena za kontrolu obavljanja poslova radnika Društva te će rad unutarnje kontrole poslodavac podrobnije utvrditi posebnim pravilnikom.
NN 57/2006 • Radnik je dužan obavijestiti poslodavca o svom izumu tehničkom unapređenju ostvarenom na radu ili u svezi s radom, kao i o izumu ili tehničkom unapređenju koji nije ostvaren na radu ili u svezi s radom, ako je izum ili tehničko unapređenje vezano za djelatnost poslodavca.
NN 57/2006 • Podatke o izumu ili tehničkom unapređenju radnik je dužan čuvati kao poslovnu tajnu i ne smije ih priopćiti trećoj osobit bez odobrenja poslodavca.
NN 57/2006 • Poslodavac ima pravo prvokupa na izumu ili tehničkom unapređenju iza stavka 1. ovog članka.
NN 57/2006 • U slučaju da poslodavac prihvati izum ili tehničko unapređenje iza stavka 1. ovog članka, naknada za isto utvrdit će se posebnim ugovorom radnika i poslodavca.
NN 57/2006 • Radnik ne smije bez odobrenja poslodavca, za svoj ili tuđi račun, sklapati ili obavljati poslove iza djelatnosti koju obavlja poslodavac.
NN 57/2006 • Radnik nema pravo u prostorijama poslodavca obavljati poslove u svoje ime i za svoj račun trećim osobama koristeći se sredstvima poslodavca.
NN 57/2006 • Radnici su dužni čuvati poslove tajne koje je poslodavac definirao aktom o poslovnoj tajni.
NN 57/2006 • Nepridržavanje odredbi ovog članka od strane radnika predstavlja osobito tešku povredu obveza iza radnog odnosa.
NN 57/2006 • Sindikat kod poslodavca djeluje u skladu s međunarodnim konvencijama, Zakonom o radu i sindikalnim pravilima.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 57/2006 • Sindikat je dužan poslodavca upoznati sa sindikalnim pravilima te je dužan odluku o izboru, odnosno imenovanju sindikalnog povjerenika dostaviti poslodavcu.
NN 57/2006 • Sindikalnom povjereniku za vrijeme obavljanja te dužnosti i šest mjeseci nakon prestanka te dužnosti, bez suglasnosti sindikata nije moguće otkazati ugovor o radu, rasporediti ga na drugo radno mjesto na drugi način staviti u nepovoljniji položaj u odnosu na ostale radnike.
NN 57/2006 • Ako se sindikat u roku od 8 dana ne izjasni o davanju uskrati suglasnosti, smatra se da je suglasan s odlukom poslodavca.
NN 57/2006 • Zaštitu iz stavka 1. ovog članka uživa jedan sindikalni povjerenik, o kojemu je sindikat dužan obavijestiti poslodavca u roku od 8 dana od dana njegovog imenovanja, odnosno izbora.
NN 57/2006 • Sindikalni predstavnik, odnosno sindikalni povjerenik ima pravo kod poslodavca štiti i promicati prava i interese članova sindikata.
NN 57/2006 • Poslodavac će sindikalnom predstavniku, odnosno sindikalnom povjereniku omogućiti rad radi ostvarivanja prava na zaštitu i promicanje prava i interesa članova sindikata.
NN 57/2006 • Sindikalni predstavnik, odnosno sindikalni povjerenik mora pravo iza stavka 1. ovog članka ostvarivati na način koji ne šteti djelotvornosti poslovanja poslodavca.
NN 57/2006 • Poslodavac će primiti i saslušati sindikalno povjerenika, odnosno predstavnika sindikata na njegovo traženje po dogovoru.
NN 57/2006 • Stavove i prijedloge sindikata poslodavac će razmotriti i o njima se izjasniti u primjerenom roku.
NN 57/2006 • Sindikalni povjerenik ili druga osoba koja u obavljanju sindikalne djelatnosti, sazna poslovnu ili drugu informaciju koja je definirana aktom o poslovnoj tajni, dužna je takvu tajnu čuvati i ne smije je neovlašteno priopćiti drugim radnicima ili trećim osobama.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 4/97, Broj 151/03,
Broj 2/06, Broj 2/03,
Broj 92/96, Broj 155/05
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE