PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 8/2006 • Uz prijavu na javni natječaj kandidat je dužan dostaviti uvjerenje kojim dokazuje da se protiv njega ne vodi kazneni postupak i da nije osuđen za kaznena djela iz članka 49. točke a) Zakona o državnim službenicima.
NN 8/2006 • Provjeru nepostojanja zapreka za prijam u državnu službu iz članka 49. točke b) i c) Zakona o državnim službenicima izvršit će po službenoj dužnosti državno tijelo koje raspisuje natječaj.
NN 8/2006 • Uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti za obavljanje poslova radnog mjesta dostavlja izabrani kandidat po obavijesti o izboru, a prije donošenja rješenja o prijamu u državnu službu. U obavijesti o izboru odredit će se kandidatu primjeren rok za dostavljanje uvjerenja o zdravstvenoj sposobnosti, uz upozorenje da, ako u tom roku ne dostavi uvjerenje, neće biti primljen u državnu službu.
NN 8/2006 • Listu kandidata prijavljenih na javni natječaj odnosno interni oglas, koji ispunjavaju formalne uvjete propisane javnim natječajem, odnosno internim oglasom, utvrđuje komisija za provedbu javnog natječaja, odnosno internog oglasa (u nastavku teksta: komisija), koju imenuje čelnik tijela u koje se vrši prijam.
NN 8/2006 • Komisija mora imati neparan broj, a najmanje tri člana. U sastavu komisije u pravilu je član imenovan iz reda državnih službenika zaduženih za razvoj i upravljanje kadrovima te obvezno predstavnik središnjeg tijela državne uprave nadležnog za službeničke odnose kojeg odredi čelnik tog tijela.
NN 8/2006 • Kada se na javni natječaj odnosno interni oglas prijavi veći broj kandidata, čelnik državnog tijela može imenovati više komisija za njihovu provedbu.
NN 8/2006 • Kandidate prijavljene na natječaj odnosno interni oglas, koji ne ispunjavaju formalne uvjete, obavijestit će se pisanim putem o neispunjavanju uvjeta.
NN 8/2006 • Na nepotpune prijave primijeniti će se odredbe Zakona o općem upravnom postupku o uklanjanju nedostataka u podnesku.
NN 8/2006 • Kandidate s liste iz članka 7. stavka 1. ove Uredbe komisija upućuje na testiranje.
NN 8/2006 • Kandidati moraju biti obaviješteni o danu održavanja testiranja najmanje osam dana prije testiranja. U obavijesti se mora naznačiti na koji način i iz kojeg područja će se vršiti testiranje.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 8/2006 • Smatra se da je kandidat, koji nije pristupio testiranju, povukao prijavu na javni natječaj odnosno interni oglas.
NN 8/2006 • Kod redovnog zapošljavanja testiranje se sastoji od provjere poznavanja osnova upravnog područja za koje se raspisuje javni natječaj te osnova poznavanja ustavnog ustrojstva Republike Hrvatske.
NN 8/2006 • Kod izvanrednog zapošljavanja testiranje se sastoji od provjere posebnih znanja i sposobnosti bitnih za obavljanje poslova radnog mjesta na koje se prima te poznavanja sustava državne uprave i službeničkih odnosa.
NN 8/2006 • Kod popunjavanja radnog mjesta za koje je propisan i uvjet znanja stranog jezika, kandidati će biti testirani od strane profesora stranog jezika zaposlenog u državnom tijelu ili ovlaštene škole stranih jezika.
NN 8/2006 • Kada je kao uvjet za popunjavanje radnog mjesta propisano i znanje rada na računalu, kandidati će biti testirani na tu okolnost.
NN 8/2006 • Za svaki dio provjere znanja iz članka 10. i 11. ove Uredbe kandidatima se dodjeljuje određeni broj bodova od 1 do 10.
NN 8/2006 • Smatra se da su kandidati položili ako su kod provjere znanja iz članka 10. i 11. ove Uredbe dobili najmanje 50% ukupnog broja bodova.
NN 8/2006 • Kandidati koji su uspješno položili testove pristupaju razgovoru s komisijom (intervju).
NN 8/2006 • Komisija kroz razgovor s kandidatima utvrđuje interese, profesionalne ciljeve i motivaciju kandidata za rad u državnoj službi.
NN 8/2006 • Rezultati intervjua boduju se na isti način kao i testiranje.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 136/04, Broj 145/03,
Broj 73/01, Broj 187/04,
Broj 121/04, Broj 103/03
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE