PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 114/2000 • Ako zaposlenik odbije dati izjavu o razlozima njegovog protupravnog ponašanja, poslodavac tu činjenicu evidentira na istom podnesku, kao svoju zabilježbu, uz naznaku vremena, kada je pokušao ishoditi od zaposlenika njegovu izjavu. Ako je/su tom činu bila/bile nazočna/ne osoba ili druge osobe, poslodavac navodi njihova imena, prezimena i njihov status u odnosu na poslodavca i zaposlenika.
NN 114/2000 • Prije realizacije namjere redovitog otkazivanja ugovora o radu uvjetovanog ponašanjem zaposlenika u smislu odredbi ovog članka Kolektivnog ugovora, nakon što je zaposlenik već prethodno učinio istu ili sličnu povredu radne obveze (za što poslodavac ima dokaz), poslodavac je dužan zaposlenika pismeno upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza ugovora o radu za slučaj ponovnog kršenja tih obveza.
NN 114/2000 • Veći broj protupravnih ponašanja zaposlenika u smislu odredbi stavka 1. ovog članka nije sam po sebi uvjet za otkaz ugovora o radu. Poslodavac odlučuje o otkazu, a njegova odluka ovisi i o činjenici da li je prethodno postupio na način opisan u predzadnjem stavku ovog članka, te na osnovi toga odlučuje, kada će i da li će dati otkaz ugovora o radu zaposleniku.
NN 114/2000 • Poslodavac iz članka 64. i 66. ovog Kolektivnog ugovora i zaposlenik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljen na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz), ako nastavak radnog odnosa zaposlenika nije moguć, zbog učinjene osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa, kao npr.:
NN 114/2000 • 1. nezakonito raspolaganje sredstvima poslodavca (krađa novca ili potrošnog materijala lijekova i sl.),
NN 114/2000 • 2. nesvrsishodno i neodgovorno korištenje sredstava rada i nakon upozorenja od strane poslodavca ili po njemu ovlaštene osobe, koje je imalo za posljedicu kvar, ubrzano habanje i tome sl.,
NN 114/2000 • 3. nepoduzimanje radnji od strane poslodavca, koje je on bio/je dužan poduzeti/poduzimati u okviru svojih ovlaštenja i koje su se negativno odrazile na prava iz rada i po osnovi rada zaposlenika,
NN 114/2000 • 4. obavljanje radnji zaposlenika ili propuštanje dužnih radnji, koje su sankcionirane kao povreda propisa zaštite od požara, eksplozije, štetnih djelovanja otrovnih i drugih opasnih tvari itd.,
NN 114/2000 • 5. zlouporaba položaja poslodavca i prekoračenja njegovih zakonskih ili ugovornih ovlaštenja,
NN 114/2000 • 6. iznošenje poslovnih podataka iz dnevnih, mjesečnih ili godišnjih izvješća poslodavca, kao npr. podataka o prometu, troškovima poslovanja, poslovnim partnerima, zaposlenicima i drugim osobama koje obavljaju poslove za poslodavca, rezultatima poslovanja i sl., sve kao izraz odavanja poslovne tajne poslodavca, i to samo onih podataka, koje je poslodavac u obvezi objaviti u smislu članka 145. Zakona o radu,
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 114/2000 • 7. iznošenje podataka iz osobnog statusa pacijenta, korisnika usluga poslodavca ili podataka iz anamneze i statusa pacijenta, koje su svi zdravstveni djelatnici dužni čuvati kao profesionalnu tajnu i koja je za odavanje sankcionirana kao teža povreda radne obveze (članak 32. stavak 2. Zakona o zdravstvenoj zaštiti) a i kao kazneno djelo temeljem članka 132. KZ-a (»Narodne novine« br. 110/97.)
NN 114/2000 • 8. zlouporaba prava korištenja bolovanja (ako zaposlenik obavlja druge poslove umjesto da se liječi, miruje i tome sl., što je primjereno naravi njegove bolesti i uputama ovlaštenog liječnika),
NN 114/2000 • 9. ako nije obavijestio poslodavca o privremenoj nesposobnosti za rad u ponovljenom roku od 3 dana od dana prestanka razloga koji ga je u tome onemogućavao,
NN 114/2000 • 10. dolazak na posao u pijanom stanju, pod utjecajem droge ili drugih opojnih sredstava,
NN 114/2000 • 13. drsko i arogantno ponašanje prema poslodavcu i drugim osobama, kao i poslodavca prema zaposleniku,
NN 114/2000 • 14. rad za drugog poslodavca suprotno pravilima o zakonskoj zabrani utakmice iz članka 92. ZOR-a,
NN 114/2000 • Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji.
NN 114/2000 • Stranka ugovora o radu koja izvanredno otkaže ugovor o radu ima pravo od druge stranke koja je kriva za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza.
NN 114/2000 • Prije realizacije namjere otkazivanja ugovora o radu temeljem članka 69. i 70. ovog Kolektivnog ugovora, koji se temelji na protupravnom ponašanju ili radu zaposlenika, odnosno poslodavca, ako Ugovor o radu otkazuje poslodavac, poslodavac je dužan omogućiti zaposleniku iznijeti svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini.
NN 114/2000 • Ako poslodavac iz članka 64. i 66. ovog Kolektivnog ugovora ponudi zaposleniku izmjenu uvjeta iz sklopljenog ugovora o radu, a zaposlenik odbije ponudu, poslodavac može realizirati svoju namjeru na način da zaposleniku dade otkaz važećeg ugovora o radu, ali s ponudom novog ugovora s izmijenjenim uvjetima.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 70/09, Broj 132/04,
Broj 138/06, Broj 155/08,
Broj 121/07, Broj 150/05
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE