PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 114/2000 • Ako zaposlenik odbije ponudu poslodavca i ne potpiše novi ponuđeni ugovor u postavljenom roku, nastupaju u primjeni odredbe odluke o otkazu ugovora o radu, sa svim pravnim posljedicama.
NN 114/2000 • Ako zaposlenik prihvati ponudu na način opisan u prethodnom stavku, on zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava dopuštenost takve izmjene ugovora o radu.
NN 114/2000 • Otkaz Ugovora o radu iz članka 66., 69. i 70. ovog Kolektivnog ugovora Poslodavac mora obrazložiti.
NN 114/2000 • Poslodavac mora otkaz ugovora o radu dostaviti zaposleniku koristeći oblike dostave koji će dostavu učiniti vjerodostojnom, kako je utvrđeno člankom 64. ovog Kolektivnog ugovora.
NN 114/2000 • Otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza, osim u slučajevima iz članka 111. stavak 5. Zakona o radu.
NN 114/2000 • Ako poslodavac iz članka 66. ovog Kolektivnog ugovora otkazuje ugovor o radu, za sve osnove otkaza, osim u slučaju primjene članka 70. istog Kolektivnog ugovora, za valjanost otkaza na strani poslodavca mora postojati opravdani razlog za otkaz, te u tom slučaju on mora dokazati i postojanje opravdanog razloga.
NN 114/2000 • Zaposlenik je dužan dokazati postojanje opravdanog razloga za otkaz samo ako ugovor o radu otkazuje izvanrednim otkazom.
NN 114/2000 • Za otkaz ugovora o radu zaposleniku u smislu odredbi članka 64. i 66. ovog Kolektivnog ugovora poslodavac primjenjuje zakonski otkazni rok utvrđen u članku 113. Zakona o radu, ako poslodavac i zaposlenik nisu ugovorili otkazni rok.
NN 114/2000 • Kad ugovor o radu otkazuje zaposlenik, otkazni rok iznosi najviše mjesec dana, ako se zaposlenik i poslodavac drugačije ne dogovore.
NN 114/2000 • Svakom zaposleniku kojemu poslodavac otkazuje ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme, a razlog otkaza nije skrivljeno ponašanje zaposlenika ili izvanredni otkaz, pripada otpremnina, ako ispunjava propisane uvjete.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 114/2000 • Zaposlenik za svaku navršenu godinu rada za istog poslodavca stječe pravo na otpremninu u iznosu od najmanje 1/2 prosječne mjesečne neto plaće * isplaćene zaposleniku u 3 mjeseca prije prestanka ugovora o radu uz uvjet dvije godine neprekidnog rada za istog poslodavca.
NN 114/2000 • Na teret poslovnih rashoda bez obračuna poreza i doprinosa, poslodavac može isplatiti zaposleniku otpremninu i do punog iznosa plaće, uz uvjete kako je navedeno u prethodnom stavku, a više od toga uz tretman isplata kao da isplaćuje plaću zaposleniku.
NN 114/2000 • Otpremninu iz prethodne stavke ovog članka poslodavac isplaćuje zaposleniku u roku od 15 dana, računajući od dana prestanka radnog odnosa.
NN 114/2000 • * Dilemu, isplata otpremnine u bruto iznosu plaće/mjesec ili u neto iznosu, tj. u
NN 114/2000 • iznosu dohotka od nesamostalnog rada zaposlenika riješio je Vrhovni sud RH da se
NN 114/2000 • isplaćuje neto iznos plaće - presuda u predmetu Rev.-2157/97 od 29. 1. 1998. godine
NN 114/2000 • Ako zaposlenik obavlja poslove po ugovoru o radu za poslodavca zdravstvenu ustanovu, koja je pravna osoba (npr. poliklinike, bolnice, ljekarne, zdravstvene ustanove za kućnu njegu i sl.) i ako smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa, pa tako i u slučaju otkaza ugovora o radu, može u roku od 8 dana, računajući od dana dostave rješenja ili Odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, izjaviti žalbu Upravnom vijeću zdravstvene ustanove.
NN 114/2000 • Ako Upravno vijeće svojom odlukom potvrdi prvostupanjsko rješenje ili Odluku ili ne uzme u razmatranje žalbu zaposlenika u roku od 30 dana, računajući od dana dostave, zaposlenik ima pravo zaštitu svog prava potraživati tužbom sudu.
NN 114/2000 • Zaštitu prava pred nadležnim sudom zaposlenik mora pokrenuti u roku od 15 dana računajući od dana proteka roka iz prethodnog stavka.
NN 114/2000 • Zaposlenik, koji smatra da mu je poslodavac, fizička osoba ili grupa fizičkih osoba (grupna privatna praksa), povrijedila neko pravo iz radnog odnosa, pa tako i u slučaju otkaza ugovora o radu, može u roku od 15 dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom, sukladno članku 126. Zakona o radu, računajući od dana dostave rješenja ili Odluke u smislu članka 64. ovog Kolektivnog ugovora, kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno računajući od dana saznanja za povredu prava.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 112/04, Broj 134/02,
Broj 92/94, Broj 49/09,
Broj 46/06, Broj 73/06
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE