PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 66/1993 • - obrazovanja i stručnog osposobljavanja i prekvalifikacije u skladu s potrebama poduzeća,
NN 66/1993 • - obavljanja, funkcije predstavnika zaposlenika u organima upravljanja.
NN 66/1993 • Zbog privremene nemogućnosti poduzeća da zaposleniku osigura obavljanje odgovarajućih poslova zaposleniku pripada pravo na naknadu u visini 70% osnovne mjesečne plaće radnog mjesta, uvećane za dodatak za radni staž.
NN 66/1993 • Pravo iz stavka 1. ovoga članka zaposlenik može ostvarivati najduže 6 mjeseci, a odluku o tome donosi direktor poduzeća.
NN 66/1993 • Zaposleniku pripada naknada plaće najmanje u visini njegove osnovne plaće uvećane za dodatak za radni staž, za vrijeme kada ne radi zbog:
NN 66/1993 • - nepovoljnih vremenskih prilika kada nije moguće ostvariti radni učinak (kiša, snijeg, mraz i slično).
NN 66/1993 • - zastoja u poslu do kojeg je došlo bez krivnje zaposlenika (u slučaju nedostatka sirovina, pogonske energije i dr.).
NN 66/1993 • Pravo iz stavka 1. alineje 1. i 2. ovoga članka zaposlenik stječe pod uvjetom da do zastoja nije došlo njegovom krivnjom i ako nije moguće radom u slobodne dane ili dane tjednog odmora nadoknaditi izgubljeno radno vrijeme u narednih 30 dana.
NN 66/1993 • U slučaju odsutnosti zaposlenika s posla zbog bolovanja do 30 dana pripada mu naknada plaće najmanje u visini 90% njegove plaće ostvarene u mjesecu neposredno prije nego je započeo bolovanje.
NN 66/1993 • Naknada iz stavka 1. ovoga članka pripada zbog bolesti zaposlenika ili zbog njege oboljelog člana obitelji u slučaju odsutnosti do 30 dana.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 66/1993 • Zaposlenik koji ne može raditi zbog objavljene opće opasnosti, u ratom ugroženim dijelovima Republike, ima za to vrijeme pravo na naknadu plaće, najmanje u visini minimalne plaće.
NN 66/1993 • Sindikalnom povjereniku poduzeća, kada ne radi poslove radnog mjesta zbog sindikalnih aktivnosti utvrđenih zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom, poduzeće je dužno isplatiti naknadu plaće kao da je radio na poslovima radnog mjesta uz normalni učinak.
NN 66/1993 • Zaposlenik ima pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora u poduzeću u kojem koristi godišnji odmor.
NN 66/1993 • Regres za korištenje godišnjeg odmora utvrđuje se u visini prosječne plaće isplaćene u poduzeću u mjesecu koji prethodi isplati regresa, a isplaćuje se prije korištenja godišnjeg odmora.
NN 66/1993 • Poduzeće je dužno zaposleniku isplatiti jubilarnu nagradu za navršenih:
NN 66/1993 • od prosječne plaće isplaćene po zaposleniku u gospodarstvu Republike u prethodnom mjesecu.
NN 66/1993 • Jubilarna nagrada isplaćuje se na dan ispunjenja uvjeta, u gotovini ili drugom obliku ukoliko je zaposlenik s time suglasan.
NN 66/1993 • Zaposlenik koji odlazi u mirovinu ima pravo na otpremninu u visini tri prosječne plaće isplaćene u gospodarstvu Republike u prethodnom mjesecu.
NN 66/1993 • Pravo na isplatu otpremnine pripada i zaposleniku kojem je dokupljen radni staž radi stjecanja prava na mirovinu.
NN 66/1993 • Zaposlenik ili njegova obitelj ima pravo na pomoć u slučajevima:
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 32/94, Broj 118/07,
Broj 161/04, Broj 34/91,
Broj 109/07, Broj 18/07
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
Web Express - Poslovne novine - Poslovni vjesnik - Programi
Cyber Zentrum - Avon - Berlin - London - Hosting