PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 39/2006 • IZMJENE I DOPUNE POPISA DAVATELJA POŠTANSKIH I KURIRSKIH USLUGA
NN 39/2006 • U Popisu davatelja poštanskih i kurirskih usluga (»Narodne novine«, broj 39/05, 120/05, 151/05, 02/06, 09/06, 30/06 i 35/06), svi podaci pod rednim brojem 2. (Rhea Express d.o.o) brišu se, a iza podataka pod rednim brojem 19. dodaje se redni broj 20. i podaci koji glase:
NN 39/2006 • DAVATELJA USLUGAMATIČNI BROJDATUM PRIMITKA POTPUNE PRIJAVE I/ILI IZDAVANJA DOZVOLE ODNOSNO DRUGA PRAVNA OSNOVA OBAVLJANJA USLUGAVRSTA POŠTANSKIH
NN 39/2006 • Kijevska 2, 21000 Split16615663. travnja 2006. godineKurirske usluge na cijelom području Republike Hrvatske prema članku 14. Zakona o pošti, te usluge prijma, prijevoza, te uručenja tiska (novine i časopisi) koje šalju nakladnici te usluge razmjene dokumenata iz članka 12. stavak 4. Zakona o pošti
NN 39/2006 • Na temelju članka 194. Zakona o radu (»Narodne novine« br. 137/04, pročišćeni tekst)
NN 39/2006 • SINDIKAT GRAFIČKE I NAKLADNIČKE DJELATNOSTI HRVATSKE, SINDIKALNA PODRUŽNICA NARODNE NOVINE, Zagreb, Ivana Šibla 1
NN 39/2006 • Ovim Kolektivnim ugovorom (dalje: ugovor) uređuju se međusobna prava i obveze ugovornih strana koja proizlaze iz radnih odnosa ili su u svezi s radnim odnosom sukladno Zakonu o radu (dalje: Zakon), općim odnosno granskim kolektivnim ugovorom te drugim propisima.
NN 39/2006 • Prema odredbama ovog ugovora poslodavac je NARODNE NOVINE, d.d. Zagreb, Ivana Šibla 1 (dalje: poslodavac), a radnik je fizička osoba koja u radnom odnosu za poslodavca obavlja određene poslove utvrđene aktom poslodavca (dalje: radnik).
NN 39/2006 • Ovaj ugovor primjenjuje se na sve radnike osim na članove uprave – direktore i radnike s posebnim ovlastima i odgovornostima, na koje se odredbe ovog ugovora primjenjuju samo ako je njihova primjena utvrđena ugovorom o radu.
NN 39/2006 • Ako bi se općim aktom poslodavca pojedina prava radnika utvrdila manjima u odnosu na njihovu razinu utvrđenu ovim ugovorom, izravno se primjenjuju odredbe ovog ugovora.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 39/2006 • Ugovorne strane su suglasne, ako bi aktom Vlade Republike Hrvatske na bilo koji način bila dovedena u pitanje opstojnost pojedine vrste ili visine materijalnog prava radnika utvrđenog ovim ugovorom, da će pristupiti pregovorima o izmjeni ovog ugovora sa svrhom da se razina materijalnih prava radnika utvrdi uzimajući u obzir bitne odrednice Vladine politike plaća u trgovačkim društvima u vlasništvu države.
NN 39/2006 • Radnik je dužan ugovorom o radu preuzete poslove obavljati savjesno, stručno i na vrijeme pridržavajući se pri tome uputa dobivenih od svojih rukovoditelja i s tim u svezi izvršavati njihove naloge, izvršavati u cijelosti i sve druge obveze koje ima prema poslodavcu i, uopće, u odnosima prema poslodavcu postupati savjesno, podatke koje sazna prilikom obavljanja tih poslova čuvati kao poslovnu tajnu, pažljivo i racionalno se koristiti sredstvima rada, brinuti se o imovini poslodavca te s tim u svezi poduzimati sve što je potrebno da se spriječi nastanak štete na imovini poslodavca, odnosno da se učinjena šteta naknadi, u radnim prostorijama poslodavca ponašati se tako da ne krši pravila unutarnjeg reda i u svemu postupati u skladu sa zakonom, drugim propisima i aktima poslodavca te suzdržavati se svakog ponašanja koje bi moglo štetiti ugledu poslodavca.
NN 39/2006 • Nalogom se, u smislu stavka 1. ovog članka, smatra svaki izričaj rukovoditelja u Društvu (poslovođe, voditelja veleprodaje, voditelja odjela, voditelja uredništva, voditelja službe, pomoćnika direktora, direktora ili druge osobe koja upravlja dijelom procesa rada) neovisno o tome u kakvoj formi je iskazan (usmeno ili pismeno) i kako se zove (odluka, obavijest, uputa, okružnica, nalog ili slično) kojom se radnika obvezuje da u svezi s poslom, sukladno ugovoru o radu, nešto učini ili da se suzdrži od činjenja.
NN 39/2006 • Postupanje radnika suprotno odredbi stavka 1. ovog članka predstavlja kršenje obveza iz radnog odnosa zbog kojeg poslodavac ima opravdani razlog radniku otkazati ugovor o radu.
NN 39/2006 • Poslodavac je dužan ovim ugovorom i ugovorom o radu preuzete obveze izvršavati u cijelosti i na vrijeme, u odnosu prema radnicima postupati u skladu sa Zakonom i drugim propisima, u korištenju svojim pravima voditi računa o dostojanstvu radnika, u okviru svojih materijalnih mogućnosti, poduzimati aktivnosti radi unapređenja uvjeta rada radnika te, kada je to u obostranom interesu, omogućiti radnicima stručno usavršavanje i napredovanje u poslu.
NN 39/2006 • Poslodavac jamči izvršavanje svojih ugovornih obveza ukoliko radnik izvršava svoje obveze na način utvrđen u članku 6. stavku 1. ovog ugovora i dok to poslodavčev uspjeh u radu i gospodarske prilike dopuštaju.
NN 39/2006 • IV. ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA, PRIVATNOSTII DOSTOJANSTVA RADNIKA
NN 39/2006 • Strane utvrđuju da je pitanje zaštite života i zdravlja radnika pri radu od temeljne važnosti i da će u provedbi mjera kojima se osigurava ta zaštita surađivati međusobno kao i s nadležnim ustanovama u Republici Hrvatskoj.
NN 39/2006 • Poslodavac se obvezuje snositi troškove općeg sistematskog pregleda svakog radnika jedan puta u tri (3) godine.
NN 39/2006 • Podaci o obavljenom sistematskom pregledu vode se u kadrovskoj evidenciji radnika.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 64/94, Broj 143/09,
Broj 130/05, Broj 76/05,
Broj 33/06, Broj 79/06
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE