PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 39/2006 • Poslodavac se obvezuje da će svakom radniku o svom trošku osigurati takve uvjete rada kojima se osigurava zaštita njegova života i zdravlja u skladu sa Zakonom, drugim zakonima i propisima te ovim ugovorom.
NN 39/2006 • Radnik je prilikom obavljanja poslova, radi zaštite vlastita života i zdravlja te života i zdravlja drugih radnika, dužan:
NN 39/2006 • – raditi s nužnom pozornošću i na način da ne ugrožava svoj život i zdravlje i život i zdravlje drugih radnika te sigurnost i ispravnost opreme i uređaja,
NN 39/2006 • – upoznati se s uvjetima rada i opasnostima za život i zdravlje prilikom obavljanja poslova, poštivati propisane i priznate mjere zaštite pri radu te upute proizvođača opreme i uređaja za rad,
NN 39/2006 • – održavati u ispravnom stanju sigurnosne uređaje i osobna zaštitna sredstva koja su mu povjerena na rukovanje te ih obvezno koristiti na propisani način prilikom obavljanja poslova,
NN 39/2006 • – upozoriti neposrednog rukovoditelja na sve kvarove i nedostatke na uređajima, osobnim i zaštitnim sredstvima te na redovite pojave pri obavljanju poslova i postupke drugih osoba koje mogu oštetiti, uništiti opremu i uređaje, ili ugroziti život ili zdravlje radnika,
NN 39/2006 • – pristupiti zdravstvenim i psihofizičkim pregledima, ako je takva obveza utvrđena propisom ili ako ga na pregled uputi poslodavac.
NN 39/2006 • – suzdržavati se od konzumacije alkoholnih pića, upotrebe droga i drugih narkotičkih sredstava koja smanjuju sposobnost za rad,
NN 39/2006 • – pristupiti alkotestu ili testu na droge kod za to ovlaštene osobe istog trenutka kada to od njega zatraži neposredni rukovoditelj.
NN 39/2006 • Poslodavac je obvezan voditi evidenciju o ozljedama na radu i profesionalnim oboljenjima radnika i najmanje jedan puta godišnje o tome izvješćivati Sindikat.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 39/2006 • Poslodavac je obvezan najmanje svaka tri (3) mjeseca izvijestiti povjerenike radnika za zaštitu na radu i radničko vijeće o opasnostima i štetnostima po sigurnost i zdravlje te mjerama koje je poduzeo i koje će poduzeti radi unapređivanja sigurnosti i zaštite zdravlja.
NN 39/2006 • Radnik ima pravo na zaštitu privatnosti glede njegovih osobnih podataka koje se dostavljaju trećim osobama.
NN 39/2006 • Osobni podaci radnika koje je potrebno prikupljati, obrađivati, koristiti ili dostavljati trećim osobama radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno u svezi s radnim odnosom utvrđuju se posebnim aktom poslodavca.
NN 39/2006 • Podatke iz stavka 2. ovog članka smije prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama radnik kojeg odredi poslodavac.
NN 39/2006 • Poslodavac se obvezuje osigurati radnicima uvjete rada tako da za vrijeme obavljanja svakodnevnog posla ne budu izloženi uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju svojih nadređenih, drugih radnika i osoba s kojima radnik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova.
NN 39/2006 • Postupak i mjere zaštite dostojanstva radnika uređuju se sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca.
NN 39/2006 • Poslodavac je obvezan imenovati osobu koja je osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika i o tome pisanim putem obavijestiti radničko vijeće.
NN 39/2006 • Poslodavac sklapa ugovor o radu, u pravilu, s radnikom koji zadovoljava posebne uvjete utvrđene ovim ugovorom, Pravilnikom o radu, odnosno drugim aktom sukladno tim propisima.
NN 39/2006 • Iznimno, ako zbog manjka radnika određenog stručnog profila na tržištu radne snage ili zbog drugog opravdanog razlog poslodavac dulje vrijeme ne može zasnovati radni odnos s radnikom koji ispunjava posebne uvjete ili kada je s obavljanjem određenih stručnih poslova pojedinog radnog mjesta potrebno hitno započeti, poslodavac može sklopiti ugovor o radu i s radnikom koji te uvjete ne zadovoljava.
NN 39/2006 • Ugovor o radu sklapa se radi obavljanja poslova radnog mjesta utvrđenog u tom ugovoru.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 39/93, Broj 99/09,
Broj 104/01, Broj 6/00,
Broj 42/07, Broj 174/04
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE