PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 23/2009 • Konačna ocjena uspješnosti na radu po pojedinom elementu se dobiva kao produkt pondera za pojedinu karakteristiku i prosjeka ocjena ocjenjivača.
NN 23/2009 • Odgovorna osoba Poslodavca je obvezna izraditi i svaki mjesec dostavljati Obrazac za ocjenjivanje uspješnosti na radu.
NN 23/2009 • Za posjedovanje posebnih znanja i sposobnosti propisanih za obnašanje poslova radnog mjesta (znanje stranog jezika, poznavanje rada na računalu i drugo) radniku pripada 5 (pet) bodova.
NN 23/2009 • Bodovi ostvareni na osnovu posebnih znanja i sposobnosti ne mogu se kumulirati.
NN 23/2009 • Prema obiteljskim primanjima u odnosu na prosječnu plaću radnika u gospodarstvu Republike Hrvatske radniku pripada:
NN 23/2009 • –prosjek obiteljskog primanja po članu kućanstva u odnosu na prosječnu plaću radnika u gospodarstvu Republike Hrvatske, ne računajući plaću radnika kod Poslodavca:
NN 23/2009 • – ako je radnik jedini koji uzdržava obitelj ostvaruje dodatnih 10 bodova.
NN 23/2009 • (2) Broj bodova na osnovu kriterija iz stavka 1. ovog članka utvrđuje se danom donošenja odluke Poslodavca o prestanku potrebe za radom radnika.
NN 23/2009 • (3) Radnik koji u zbiru skupi više bodova ima prednost kod zadržavanja radnog odnosa u odnosu na radnika s manjim brojem bodova na istom radnom mjestu.
NN 23/2009 • (4) U slučaju jednakog broja bodova prednost ima radnik koji je ostvario veći broj bodova po kriteriju radnog staža.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 23/2009 • (1) Pri izradi Programa zbrinjavanja viška radnika Poslodavac je obvezan voditi računa o radnicima zaštićenim od otkaza na osnovu zakona.
NN 23/2009 • – Ženi za vrijeme trudnoće, korištenja porodnog dopusta, korištenja prava na rad u skraćenom radnom vremenu, korištenja posvojiteljskog dopusta i dopusta za njegu djeteta s težim smetnjama u razvoju, te 15 (petnaest) dana nakon prestanka trudnoće.
NN 23/2009 • – Radniku koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti dok je privremeno nesposoban za dan.
NN 23/2009 • – Radniku za vrijeme služenja vojnog roka ili sudjelovanja u mobiliziranim postrojbama oružanih snaga.
NN 23/2009 • – Dužnosniku Sindikata za vrijeme obavljanja dužnosti i najmanje 1 (jednu) godinu nakon prestanka obavljanja te dužnosti.
NN 23/2009 • (3) Poslodavac može samo uz prethodnu suglasnost Sindikata ili Radničkog vijeća otkazati:
NN 23/2009 • – Radniku kod kojeg postoji smanjena radna sposobnost ili neposredna opasnost od invalidnosti.
NN 23/2009 • Radniku kojem nije moguće trajno osigurati posao kod Poslodavca radni odnos ne može prestati prije usvajanja Programa za rješavanje viška radnika, u slučajevima iz članka 66. ovog Kolektivnog ugovora.
NN 23/2009 • (4) Dostava otkaza Ugovora o radu obavlja se neposrednom predajom radniku u prostorijama ili na radilištu Poslodavca putem urudžbenog zapisnika.
NN 23/2009 • (5) Odbijanje primitka otkaza Ugovora o radu iz stavka 1. ovog članka od strane radnika dostavljenog na način iz stavka 4. ovog članka utvrđuje se u nazočnosti 2 (dva) svjedoka i tada se smatra da je dostava uredno obavljena.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 156/08, Broj 158/03,
Broj 42/00, Broj 46/07,
Broj 32/05, Broj 27/04
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE