PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 23/2009 • (6) Ako radnik nije, iz bilo kojeg razloga, nazočan u prostorijama ili na radilištu Poslodavca dostava otkaza Ugovora o radu obavlja se poštom preporučeno s povratnicom na kućnu adresu.
NN 23/2009 • (7) Dostava iz stavka 6. ovog članka obavlja se na zadnju adresu radnika evidentiranu kod Poslodavca.
NN 23/2009 • (8) Ako dostava otkaza Ugovora o radu poštom preporučeno s povratnicom nije uspjela ili nije bila moguća ili ako njegova adresa, krivnjom radnika, nije poznata Poslodavcu, dostava se obavlja isticanjem otkaza Ugovora o radu na oglasnim mjestima u prostorijama i/ili radilištu Poslodavca.
NN 23/2009 • (9) Radnik ovlašten od Poslodavca za isticanje otkaza Ugovora o radu na oglasnim mjestima u prostorijama i/ili radilištu Poslodavca obvezan je isticanje istog evidentirati u urudžbenom zapisniku uz osobni i potpis 2 (dva) svjedoka.
NN 23/2009 • (10) Istekom roka od 15 (petnaest) dana od dana isticanja otkaza Ugovora o radu na oglasnim mjestima u prostorijama i/ili radilištu Poslodavca, smatra se da je dostava uredno obavljena.
NN 23/2009 • (12) Otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad, bolovanja, godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, te u drugim slučajevima opravdane odsutnosti radnika s rada utvrđenim zakonom.
NN 23/2009 • (13) U slučaju da radni odnos prestaje na zahtjev radnika, a ni Poslodavac ni radnik ne inzistiraju na otkaznom roku, isti se ne mora odrediti.
NN 23/2009 • (14) Prije otkazivanja uvjetovanog ponašanjem ili radom radnika Poslodavac je obvezan prethodno pisano upozoriti radnika na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka kršenja tih obveza, te dostavom 1 (jednog) primjerka pisanog upozorenja o istom izvijestiti Radničko vijeće.
NN 23/2009 • (15) Prije otkazivanja uvjetovanog ponašanjem ili radom radnika Poslodavac je obvezan prethodno pisano upozoriti radnika o namjeri otkazivanja zbog ponovljenog kršenja obveza iz radnog odnosa, omogućiti radniku da iznese svoju obranu i zatražiti mišljenje Radničkog vijeća.
NN 23/2009 • (16) Obveza Poslodavca iz stavka 14 i stavka 15 ovog članka posebno se odnosi na slučajeve kada radnik:
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 23/2009 • – Krši pravila rada, propisane procedure i priručnik o kvaliteti Poslodavca.
NN 23/2009 • – Propušta izvršiti radne zadatke, što za posljedicu ima štetu za Poslodavca (gubitak sati i materijala zbog zastoja u proizvodnji, nemogućnost ugovaranja poslova, smanjenje kvalitete proizvoda ili usluge i slično).
NN 23/2009 • – Obavlja rad koji nije u svezi radnog mjesta ili koji nije odobrio rukovoditelj.
NN 23/2009 • – Nemarno se odnosi prema potencijalnim i postojećim kupcima.
NN 23/2009 • – Neopravdano napušta radno mjesto za vrijeme radnog vremena.
NN 23/2009 • – Ne poštuje propisanu proceduru u izvršavanju radnih zadataka.
NN 23/2009 • – Ne uključuje se u procese edukacije i osposobljavanja u svrhu primjene suvremenih pomagala i novih tehnologija, te njihovog ne primjenjivanja u izvršavanju radnih zadataka.
NN 23/2009 • – Samovoljnim i ne tolerantnim ponašanjem onemogućava timski rad.
NN 23/2009 • – Ponovljeno dobiva ocjenu »neuspješan rad« pri provedbi ocjenjivanja uspješnosti na radu.
NN 23/2009 • – Prisutan je na radnom mjestu pod utjecajem alkohola (više od 0,5 promila) ili narkotika.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 64/91, Broj 22/92,
Broj 118/07, Broj 43/04,
Broj 142/97, Broj 51/07
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE