PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 81/2006 • Tijekom procesa smanjenja i nadalje će se razvijati programi pripreme osoblja za izdvajanje. Tako razvijeni programi primjenjivat će se kao standardni postupci za cjelokupno osoblje koje se priprema za tranziciju u civilni sustav.
NN 81/2006 • Uspješno ispunjenje ugovora bit će stimulirano odgovarajućom novčanom naknadom.
NN 81/2006 • Nakon 20 godina karijere omogućit će se djelatnim vojnim osobama ranije umirovljenje uz potporu za nastavak druge karijere. Tako umirovljenim dokazanim vojnim stručnjacima pružit će se prilika za nastavak druge karijere u obrambenom sustavu, prema potrebama.
NN 81/2006 • Djelatne vojne osobe kojima je vojni poziv profesionalna karijera, bit će završena u kalendarskoj godini u kojoj navršavaju 55 godina života. Pred završetak karijere bit će uključene u program prilagodbe na civilni život, koordiniran s civilnim institucijama i organizacijama.
NN 81/2006 • Doseći ciljanu brojčanu veličinu OS RH do kraja 2009. Pri tome poboljšati ukupnu starosnu i obrazovnu strukturu osoblja.
NN 81/2006 • Reorganizirati upravljanje osobljem u jedinstveni sustav. Postupak reorganizacije upravljanja osobljem provesti tijekom preustroja MORH-a i OS RH. Prenijeti ovlasti na novoustrojene organizacijske cjeline.
NN 81/2006 • Unaprijediti i implementirati koncept pripreme osoblja za rad u tijelima NATO-a do kraja 2006.
NN 81/2006 • Razviti koncept jedinstvenog upravljanja ljudskim resursima do kraja 2006.
NN 81/2006 • Razviti doktrinu upravljanja ljudskim resursima do kraja 2007.
NN 81/2006 • Primijeniti sustav rotacija na dužnostima do kraja 2007.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 81/2006 • Započeti s uspostavom ugovorne pričuve do sredine 2007.
NN 81/2006 • Uspostaviti koncept dragovoljnih ročnika u OS RH najkasnije do kraja 2009. godine.
NN 81/2006 • Prilagoditi i unaprijediti postupak ocjenjivanja do kraja 2006.
NN 81/2006 • Razviti modele i mehanizme privlačenja osoblja do kraja 2007.
NN 81/2006 • Održavati ciljanu strukturu osoblja planskim pribavljanjem, raspodjelom, promicanjem i izdvajanjem osoblja.
NN 81/2006 • Do 2015. razviti i primjenjivati model cjeloživotnog obrazovanja koji će omogućiti kvalitetniju pripremu za drugu karijeru.
NN 81/2006 • Vojna izobrazba za potrebe OS RH primarno se provodi u Zapovjedništvu za združenu izobrazbu i obuku (ZZIO) i granskim školama te kroz civilno-vojne programe na sveučilištima u RH.
NN 81/2006 • U ZZIO-u su međugranske škole (Ratna, Zapovjedno-stožerna i Visoka dočasnička škola) u kojima se provodi izobrazba osoblja za više stožerne i zapovjedne dužnosti.
NN 81/2006 • U granskim školama OS RH provodi se izobrazba za potrebe rodova, službi i struka.
NN 81/2006 • U školi stranih jezika provodi se izobrazba za engleski, njemački, francuski i talijanski jezik, a kao kriterij uspješnosti izobrazbe iz engleskog i njemačkog jezika koristi se STANAG 6001.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 88/09, Broj 87/09,
Broj 75/93, Broj 10/01,
Broj 34/05, Broj 70/98
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE