PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 39/2006 • U slučaju da poslodavac u razdoblju šest (6) mjeseci namjerava utvrditi privremeni prestanak potrebe za radom više od 10% radnika, dužan je o namjeravanoj odluci savjetovati se s radničkim vijećem.
NN 39/2006 • Poslodavac ne može bez suglasnosti sindikata utvrditi privremeni prestanak potrebe za radom sindikalnog povjerenika.
NN 39/2006 • Poslodavac ne može bez suglasnosti radničkog vijeća utvrditi privremeni prestanak potrebe za radom člana radničkog vijeća, povjerenika zaštite na radu i predstavnika radnika u nadzornom odboru poslodavca.
NN 39/2006 • Odredbe stavka 1. i 2. ovog članka primjenjuju se na zamjenika sindikalnog povjerenika, zamjenika člana radničkog vijeća, zamjenika povjerenika zaštite na radu i zamjenika predstavnika radnika u nadzornom odboru samo u slučaju kada on stupi na mjesto člana koji je iz bilo kojeg razloga prestao to biti.
NN 39/2006 • U slučaju iz stavka 1. i 2. ovog članka, ako se sindikat, odnosno radničko vijeće u roku osam (8) dana ne izjasni o davanju, odnosno uskrati suglasnosti, smatra se da je suglasan s odlukom poslodavca.
NN 39/2006 • Radnik za čijim radom je privremeno prestala potreba, za vrijeme dok ne radi, boravi kod kuće i dužan je cijelo vrijeme biti na raspolaganju poslodavcu, koji ga može u svakom trenutku pozvati da dođe na posao (čekanje).
NN 39/2006 • Radnik iz stavka 1. ovog članka kojega poslodavac pozove da dođe raditi dužan je odazvati se tom pozivu i u određeno vrijeme i na određeno mjesto doći na posao.
NN 39/2006 • Radnika iz stavka 1. ovog članka kojega namjerava pozvati da dođe na posao, poslodavac je dužan pozvati najkasnije tri (3) dana prije početka rada.
NN 39/2006 • U slučaju privremene spriječenosti za rad radnika kojega je poslodavac pozvao da dođe na posao, radnik je dužan, najkasnije onog dana kada je trebao doći na posao, dostaviti izvješće o bolovanju (liječničku doznaku).
NN 39/2006 • Neodazivanje na poziv poslodavca iz stavka 2. ovog članka, odnosno nedostavljanje doznake za bolovanje iz stavka 4. ovog članka predstavlja opravdani razlog zbog kojeg poslodavac može radniku otkazati ugovor o radu bez prava poštivanja propisanog, odnosno ugovorenog otkaznog roka, a radnik nema pravo ni na otpremninu.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 39/2006 • Radnik može biti na čekanju najviše šest (6) mjeseci u godini, s tim što se u vrijeme čekanja ne uračunava vrijeme provedeno na bolovanju, godišnjem odmoru, plaćenom ili neplaćenom dopustu, vojnoj vježbi, odnosno u svim drugim slučajevima opravdane nenazočnosti radnika na radu.
NN 39/2006 • 3. Naknada plaće za vrijeme privremene spriječenosti radnika za rad (bolovanje)
NN 39/2006 • Naknada plaće za vrijeme privremene spriječenosti radnika za rad (bolovanje) utvrđuje se u visini 70% od osnovice utvrđene propisima o zdravstvenom osiguranju.
NN 39/2006 • 4. Naknada plaće u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu i udaljenja radnika s posla
NN 39/2006 • Radniku kojemu je poslodavac izvanredno otkazao ugovor o radu zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa i kojega je privremeno udaljio s posla do okončanja sudskog spora o dopuštenosti otkaza, poslodavac je, u slučaju utvrđenom Zakonom, dužan isplaćivati naknadu plaće u visini polovice prosječne plaće isplaćene tom radniku u prethodna tri mjeseca.
NN 39/2006 • Sve naknade plaća utvrđene ovim ugovorom isplaćuju se radnicima u terminima utvrđenim za isplatu plaća ostvarenih za razdoblje u kojem nisu radili.
NN 39/2006 • Radnici imaju pravo na primitke po osnovi naknada, potpora, nagrada, dnevnica, stipendija i otpremnina u iznosima za koje se ne plaća porez na dohodak i koji se ne smatraju plaćom, kako slijedi:
NN 39/2006 • – dnevnice u zemlji za putovanje duže od 12 sati (za udaljenost najmanje 30 km) 170,00 kuna
NN 39/2006 • – dnevnice u inozemstvu u iznosu propisanom za korisnike državnog proračuna
NN 39/2006 • – jubilarne nagrade zaposlenicima za, kod poslodavca, navršenih:
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 174/04, Broj 5/04,
Broj 70/93, Broj 126/08,
Broj 47/99, Broj 20/06
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE