PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 22/2009 • U slučaju iz prethodnog stavka ovog članka ugovorne strane su dužne u dobroj vjeri nastaviti kolektivno pregovaranje.
NN 22/2009 • Ukoliko niti jedna ugovorna strana potpisnica ne pokrene postupak za pregovore u roku iz stavka 2. ovog članka, isti ostaje i dalje na snazi još godinu dana i primjenjuje se u cijelosti.
NN 22/2009 • Poslodavac će, ako osniva novo društvo unutar Plovputa, osigurati svim radnicima koji prelaze od Poslodavca na rad u novoosnovano društvo neprekidnost radnog staža iz čega proizlaze određena prava propisana i ovim Kolektivnim ugovorom (npr. godišnji odmor, jubilarne naknade, otpremnine i sl.).
NN 22/2009 • Ugovorne strane suglasno utvrđuju da će se sva materijalna prava i sve isplate utvrđene ovim Kolektivnim ugovorom primjenjivati u ugovorenim iznosima, osim u slučaju kada Vlada Republike Hrvatske donese mjere kojima Poslodavcu ograničavaju visinu ugovorenih isplata.
NN 22/2009 • Ovaj Ugovor primjenjuje se i na sve radnike zaposlene kod Poslodavca.
NN 22/2009 • Za vrijeme važenja ovog Ugovora, kao i slučaju spora o boljem uređivanju uvjeta rada na zahtjev Sindikata, dok pregovori traju, nije dopušteno poduzimanje industrijske akcije.
NN 22/2009 • Odredba iz prethodnog stavka ne primjenjuje se u slučaju poduzimanja industrijske akcije solidarnosti.
NN 22/2009 • Radnici po ovom Ugovoru imaju jednaka prava i obveze, bez obzira da li su u radnom odnosu po osnovi Ugovora o radu na neodređeno ili odredeno vrijeme, s punim ili nepunim radnim vremenom. Obim prava određuje se prema kriterijima i mjerilima iz Zakona, drugih propisa i ovog Ugovora.
NN 22/2009 • Sve što ovim Ugovorom nije regulirano, a odnosi se na slobodu udruživanja i djelovanja radnika i Poslodavca, ima se tumačiti prema važećim Zakonima.
NN 22/2009 • – se izmjene posebni propisi kojima su uređena pitanja upravljanja i financiranja Poslodavca,
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 22/2009 • Otkaz podnosi bilo koja strana u pisanom obliku, a rok za otkaz iznosi 3 mjeseca od dana zaprimanja otkaza.
NN 22/2009 • Sindikati iz preambule ovog Ugovora su suglasni da pri donošenju zajedničkih stavova i odluka sudjeluju u sljedećem sastavu:
NN 22/2009 • Ukoliko je jedan od Sindikata protiv ili ne želi sudjelovati u zauzimanju zajedničkog stava odnosno donošenja odluke, druga dva Sindikata su ovlaštena sa Poslodavcem zaključiti dogovor.
NN 22/2009 • Sindikat iz prethodnog stavka ovog članka, koji se protivi, ima pravo u roku od 8 radnih dana sa Poslodavcem dogovoriti prihvaćanje svojih stavova, s tim da je Poslodavac dužan u navedenom roku tom Sindikatu omogućiti dogovor.
NN 22/2009 • Istekom roka od 8 radnih dana dogovor iz stavka 2. ovog članka stupa na snagu.
NN 22/2009 • Zaključeno iz prethodnog stavka ovog članka neće stupiti na snagu ukoliko se ne ispuni uvjet iz stavka 3. ovog članka.
NN 22/2009 • Za tumačenje ovog Ugovora ugovorne strane biraju komisiju od sedam članova. Po tri člana imenuje svaka strana, a predsjednika biraju sporazumno.
NN 22/2009 • Komisija iz stavka 1. ovog članka dužna je ugovornim stranama dostaviti tumačenje odredaba ovog Ugovora, u roku od sedam dana od dana primitka zahtjeva.
NN 22/2009 • Poslodavac je dužan donijeti i objaviti Zakonom i drugim propisima te ovim Ugovorom predvidene Pravilnike kojima se ureduje plaća, organizacija rada i druga pitanja važna za radnike zaposlene kod Poslodavca, ako ovim Ugovorom nisu regulirana.
NN 22/2009 • Ako neke obveze i prava radnika nisu obuhvaćena ovim Ugovorom na njih će se primjenjivati važeći Zakoni, Pravilnici i ini opći akti Društva koji imaju snagu Ugovora.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 78/06, Broj 112/04,
Broj 32/92, Broj 162/03,
Broj 61/08, Broj 187/04
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE