PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 23/2009 • (3) Poslodavac je obvezan radniku koji radi ili je radio na radilištu/radilištima PC Njemačka tijekom godine za koju se pomoć za podmirenje troškova godišnjeg odmora (regres) isplaćuje isplatiti razmjeran dio pomoći za podmirenje troškova godišnjeg odmora (regres) iz stavka 1. ovog članka za svaki mjesec rada u Republici Hrvatskoj.
NN 23/2009 • (4) Razmjernim dijelom iz stavka 2. ovog članka smatra se 1/12 (dvanaestina) iznosa iz stavka 1. ovog članka za svaki mjesec rada.
NN 23/2009 • (5) Razmjernim dijelom iz stavka 3. ovog članka smatra se 1/12 (dvanaestina) iznosa iz stavka 1. ovog članka za svaki mjesec rada u Republici Hrvatskoj.
NN 23/2009 • (6) Mjesecom rada iz stavka 4. ovog članka smatra se svaki mjesec u kojem je radnik na radu proveo najmanje 10 (deset) radnih dana.
NN 23/2009 • (7) Mjesecom rada u Republici Hrvatskoj iz stavka 5. ovog članka smatra se svaki mjesec u kojem je radnik na radu u Republici Hrvatskoj proveo najmanje 10 (deset) radnih dana.
NN 23/2009 • (8) Poslodavac je obvezan radniku isplatiti pomoć za podmirenje troškova godišnjeg odmora (regres) iz stavka 1. ovog članka najkasnije do dana početka korištenja godišnjeg odmora.
NN 23/2009 • (9) Poslodavac je obvezan radniku isplatiti pomoć za podmirenje troškova godišnjeg odmora (regres) iz stavka 2. i stavka 3. ovog članka najkasnije do 20. prosinca godine za koju se pomoć za podmirenje troškova godišnjeg odmora (regres) isplaćuje.
NN 23/2009 • (10) Poslodavac je obvezan radniku isplatiti pomoć za podmirenje troškova godišnjeg odmora (regres) iz stavka 2. i stavka 3. ovog članka u slučaju kada radniku radni odnos prestane prije 20. prosinca godine za koju se pomoć za podmirenje troškova godišnjeg odmora (regres) isplaćuje najkasnije na dan zaključenja radnog odnosa.
NN 23/2009 • (1) Radniku kojem Poslodavac otkazuje Ugovor o radu nakon 2 (dvije) godine neprekidnog radnog staža Poslodavac je obvezan isplatiti otpremninu za svaku godinu radnog staža najmanje u visini 50% plaće isplaćene mu u mjesecu prije mjeseca prestanka Ugovora o radu.
NN 23/2009 • (2) Radniku kojem je utvrđena neposredna opasnost od nastanka invalidnosti ili invalidnost kao posljedica ozljede na radu ili profesionalnog oboljenja i radniku koji je pretrpio ozljedu na radu ili obolio od profesionalne bolesti, a nakon završenog liječenja i oporavka ne bude vraćen na rad Poslodavac je obvezan isplatiti otpremninu za svaku godinu radnog staža najmanje u visini 100% plaće isplaćene mu u mjesecu prije mjeseca prestanka Ugovora o radu.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 23/2009 • (3) Za ostale slučajeve primjenjuju se zakonom predviđene otpremnine.
NN 23/2009 • (4) Otpremninu je Poslodavac obvezan isplatiti najkasnije na dan zaključenja radnog odnosa.
NN 23/2009 • (5) Ako Poslodavac radniku ne isplati otpremninu iz stavka 1, stavka 2. i stavka 3. ovog članka do roka iz stavka 4. ovog članka radni odnos radnika nije zaključen i tada Ugovor o radu radnika važi do dana isplate otpremnine.
NN 23/2009 • (6) Pod neprekidnim radom kod Poslodavca smatra se i rad radnika u svim društvima grupacije ?uro ?aković do 31. prosinca 1991. godine.
NN 23/2009 • (7) Neprekidnost ne gubi radnik koji je zbog stečaja bio upućen na Zavod za zapošljavanje, pa je radi potrebe posla zadržan na radu u tijeku stečaja ili je u roku od 30 (trideset) dana po otvaranju stečaja ponovno zaposlen kod Poslodavca.
NN 23/2009 • (8) Radnik ne ostvaruje pravo na otpremninu iz stavka 1, stavka 2. i stavka 3. ovog članka za vrijeme provedeno na Zavodu za zapošljavanje.
NN 23/2009 • (1) Prigodom 1. (prvog) odlaska radnika u mirovinu Poslodavac je obvezan isplatiti mu otpremninu u visini najvišeg neoporezivog iznosa utvrđenog Pravilnikom o porezu na dohodak.
NN 23/2009 • (2) Otpremninu je Poslodavac obvezan isplatiti najkasnije na dan zaključenja radnog odnosa.
NN 23/2009 • (1) Poslodavac je obvezan radniku isplatiti jubilarnu nagradu za ukupni radni staž kod Poslodavca za navršenih:
NN 23/2009 • u visini najvišeg neoporezivog iznosa utvrđenog Pravilnikom o porezu na dohodak.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA IZBOR:
Broj 17/99, Broj 32/06,
Broj 31/06, Broj 84/95,
Broj 52/06, Broj 140/99
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE